نماذج التنظيم الصناعي

نماذج التنظيم الصناعي

التكامل الأفقي يحدث عندما توسع شركة ما سيطرتها على أعمال أخرى مماثلة أو وثيقة الصلة. على سبيل المثال ، سيتم دمج أعمال تكرير النفط أفقياً إذا كانت تمتلك أو تسيطر على مصافي نفط أخرى.التكامل الرأسي يحدث عندما توسع شركة ما سيطرتها على الأعمال الأخرى التي تشكل جزءًا من عملية التصنيع الشاملة. على سبيل المثال ، سيتم دمج أعمال تكرير النفط رأسياً إذا كانت تمتلك أو تتحكم في شركات خطوط الأنابيب والسكك الحديدية ومصنعي البراميل ، إلخ.


تستخدم المصطلحات المماثلة أيضًا لوصف أشكال تنظيم العمل.


المحتكر الخالص هو هيكل سوق افتراضي لا تواجه فيه الشركة أي منافسة وتكون قادرة على جني ربح اقتصادي كبير. إذا تمكنت الشركات الأخرى من دخول السوق ، فإنها ستفعل ذلك ، تجذبها فرصة الربح. لذلك ، لا يمكن أن يوجد احتكار مربح إلا إذا كانت هناك حواجز أمام الدخول. على سبيل المثال ، يمكن لبراءة الاختراع أن تمنح مالك البراءة احتكارًا قانونيًا لإنتاج المنتج المحمي ببراءة اختراع.

عائق واحد للدخول هو ارتفاع التكاليف الثابتة. إذا تطلب الأمر استثمارًا كبيرًا لدخول السوق ، فقد يتم ردع الشركات الجديدة عن القيام بهذه المحاولة. وبالتالي يمكن أن تؤدي التكاليف الثابتة المرتفعة إلى احتكار طبيعي.

يواجه المحتكر منحنى الطلب بأكمله. لبيع وحدة إضافية من الإنتاج ، يجب على المحتكر خفض سعره. يفضل خفض سعره للعميل التالي فقط ، مع الحفاظ على سعره مرتفعًا للعملاء الحاليين. إذا كان بإمكانه التمييز في السعر بهذه الطريقة ، فإنه يحقق ربحًا أعلى. ومن الغريب أن هذا من شأنه أن يعزز الكفاءة الاقتصادية ، من خلال زيادة الإنتاج إلى النقطة التي يكون فيها السعر مساوياً للتكلفة الحدية.

إذا كان المحتكر غير قادر على التمييز السعري ، فسوف يتردد في محاولة الحصول على عميل حالي عن طريق خفض سعره. هذا لأنه سيقلل من إيراداتها من العملاء الحاليين من خلال منحهم سعرًا أقل. بدون تمييز السعر ، سيقيد المحتكر الإنتاج. بالنسبة للنتيجة الفعالة ، سينتج المحتكر القليل جدًا ويتقاضى الكثير جدًا.


اليوم في تاريخ العمل: تم إنشاء CIO في عام 1935

تم الإعلان عن إنشاء مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) قبل 80 عامًا في مثل هذا اليوم ، 9 نوفمبر 1935 من قبل ثماني نقابات دولية تنتمي إلى الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL).

كان CIO عبارة عن اتحاد للنقابات التي نظمت العمال في النقابات الصناعية في الولايات المتحدة وكندا من عام 1935 إلى عام 1955. وقد أنشأها جون إل لويس ، وكانت تسمى في الأصل لجنة التنظيم الصناعي ، ولكنها غيرت اسمها في عام 1938 عندما انفصلت. من AFL.

دعم رئيس قسم المعلومات فرانكلين دي روزفلت وتحالف الصفقة الجديدة ، وكان مفتوحًا للأميركيين الأفارقة. رددت دعوتها للنقابات الصناعية صدى فلسفة العمال الصناعيين في العالم (IWW) ، التي تأسست عام 1905. نما كل من CIO و AFL بسرعة خلال فترة الكساد الكبير. كان التنافس على الهيمنة مريرًا وعنيفًا في بعض الأحيان. أعلن رئيس قسم المعلومات أنه قد تم تشكيله لتشجيع AFL على تنظيم العمال في صناعات الإنتاج الضخم على طول خطوط الاتحاد الصناعي ، لكنه فشل في تغيير سياسة AFL من الداخل. في 10 سبتمبر 1936 ، علقت AFL جميع نقابات CIO العشرة (انضم اثنان آخران في العام السابق). في عام 1938 ، شكلت هذه النقابات مؤتمر المنظمات الصناعية كاتحاد عمال منافس.

ولد رئيس قسم المعلومات من نزاع أساسي داخل الحركة العمالية الأمريكية حول كيفية تنظيم العمال الصناعيين. يؤمن أولئك الذين فضلوا النقابات المهنية بالدفاع عن المزايا التي حصلوا عليها من خلال مهاراتهم. لقد ركزوا على توظيف العمال المهرة ، مثل النجارين ، وعمال الطباعة الحجرية ، ومهندسي السكك الحديدية ، في محاولة للحفاظ على أكبر قدر ممكن من السيطرة على العمل الذي قام به أعضاؤهم من خلال تطبيق قواعد العمل ، والدفاع المتحمس عن اختصاصهم في أنواع معينة من العمل ، السيطرة على برامج التلمذة الصناعية ، واستبعاد العمال الأقل مهارة من العضوية. عارض النقابيون الحرفيون تنظيم العمال في نقابات تمثل جميع عمال الإنتاج في مؤسسة معينة. فضلوا وحدات منفصلة مقسمة على طول الخطوط الحرفية.

من ناحية أخرى ، اعتقد أنصار النقابات الصناعية بشكل عام أن الفروق الحرفية قد تكون مناسبة في بعض الصناعات مثل البناء أو الطباعة ، لكنها كانت غير قابلة للتطبيق في صناعات مثل الصلب أو إنتاج السيارات. من وجهة نظرهم ، فإن تقسيم العمال في مصنع واحد إلى عدد من الحرف المختلفة التي تمثلها منظمات منفصلة ، ولكل منها جدول أعمالها الخاص ، من شأنه أن يضعف قدرة العمال على المساومة ويترك الأغلبية ، الذين لديهم القليل من المهارات الحرفية التقليدية ، غير ممثلين تمامًا.

تضمنت اتحادات عمال المناجم بعض النقابات الصناعية ، مثل عمال المناجم المتحدون وعمال مصانع الجعة ، لكن النقابيين الحرفيين الأكثر تشددًا لا يزالون يسيطرون على الاتحاد ، ويستخدمون قوتهم لسحق الدوافع نحو التنظيم الصناعي.

أصبحت النقابات الصناعية أكثر أهمية في الثلاثينيات ، عندما تسبب الكساد الكبير في انخفاض كبير في العضوية في بعض النقابات ، مثل اتحاد عمال المناجم والاتحاد الدولي للسيدات وعمال الملابس # 8217 & # 8217. توصل عدد من قادة العمال ، ولا سيما جون إل لويس من عمال المناجم ، إلى استنتاج مفاده أن نقاباتهم لن تدوم بينما تظل الغالبية العظمى من العمال في الصناعة الأساسية غير نقابية. بدأوا في الضغط على AFL لتغيير سياساتها في هذا المجال.

استجاب اتحاد كرة القدم الأميركي ، وأضاف المزيد من الأعضاء الجدد. سمح اتحاد كرة القدم الأميركي منذ فترة طويلة بتشكيل & # 8220 federal & # 8221 النقابات المنتسبة مباشرة إلى AFL في عام 1933 واقترح استخدامها لتنظيم العمال على أساس صناعي. ومع ذلك ، لم يعد اتحاد كرة القدم الأميركي بالسماح لتلك النقابات بالحفاظ على هوية منفصلة إلى أجل غير مسمى. وهذا يعني أنه قد يتم تفكيك هذه النقابات لاحقًا من أجل توزيع أعضائها على النقابات الحرفية التي تدعي الاختصاص القضائي على عملها. في الواقع ، قام اتحاد كرة القدم الأميركي بحل مئات النقابات الفيدرالية في أواخر عام 1934 وأوائل عام 1935.

بينما كانت القيادة البيروقراطية للرابطة الأمريكية لكرة القدم الأمريكية غير قادرة على الفوز بالإضرابات ، انفجرت ثلاث ضربات منتصرة فجأة على الساحة في عام 1934. كانت هذه هي Minneapolis Teamsters Strike ، و West Coast Longshore Strike ، و Toledo Auto-Lite Strike. حفزت النقابات الصناعية المنتصرة مع قيادات يسارية متشددة على صعود رئيس قسم المعلومات.

بعد وقت قصير من مؤتمر AFL & # 8217s في أتلانتيك سيتي في عام 1935 ، دعا جون إل لويس قادة الاتحاد الدولي للطباعة ، وعمال الملابس المندمجين في أمريكا ، و ILGWU ، واتحاد عمال المنسوجات المتحد ، ونقابة عمال المناجم والمطحنة والمصهر. ، واتحاد عمال النفط و Hatters و Cap و Millinery Workers لمناقشة تشكيل مجموعة جديدة داخل AFL لمواصلة الكفاح من أجل التنظيم الصناعي. ما إذا كان لويس ينوي دائمًا تقسيم AFL حول هذه المسألة أمر قابل للنقاش ، ولكن في البداية ، قدم CIO نفسه كمجموعة فقط من النقابات داخل AFL مجتمعين لدعم النقابات الصناعية ، بدلاً من معارضة AFL نفسها.

ومع ذلك ، تعاملت قيادة AFL مع رئيس قسم المعلومات باعتباره عدوًا منذ البداية ، ورفضت التعامل معه وطالبت بحله. أدت معارضة AFL & # 8217s لـ CIO إلى زيادة مكانة CIO و Lewis شخصيًا في أعين هؤلاء العمال الصناعيين الحريصين على التنظيم وخيبة الأمل من AFL. استمر لويس في التنديد بسياسات AFL & # 8217s ، في حين عرض رئيس قسم المعلومات دعمًا تنظيميًا للعاملين في صناعة المطاط الذين أضربوا في عام 1936 وشكلوا اللجنة المنظمة لعمال الصلب (SWOC) ، في تحد لجميع الأقسام الحرفية التي قام بها اتحاد الصناعات المطاطية كان يتطلب في الماضي جهود التنظيم.

كان أول اتحاد صناعي كبير يؤجره رئيس قسم المعلومات ، في 16 نوفمبر 1938 ، هو اتحاد عمال الكهرباء والراديو والآلات في أمريكا ، والذي يُطلق عليه أيضًا اسم الاتحاد الأوروبي. أيام رئيس قسم المعلومات. بحلول نهاية عام 1936 ، نظم الاتحاد الأوروبي مصنع جنرال إلكتريك في شينيكتادي ، نيويورك ، واستمر في تنظيم 358 نقابة محلية أخرى بعقود تغطي أكثر من 600000 عامل في 1375 مصنعًا.

طلب قانون تافت هارتلي لعام 1947 من قادة النقابات أن يقسموا بأنهم ليسوا شيوعيين. رفض العديد من قادة CIO الامتثال لهذا الشرط ، ووجدوا لاحقًا أنه غير دستوري. في عام 1955 ، عاد رئيس قسم المعلومات ، الذي أضعفته المكارثية الآن ، للانضمام إلى AFL ، مشكلاً الكيان الجديد المعروف باسم الاتحاد الأمريكي لكونغرس العمل للمنظمات الصناعية (AFL-CIO).


الأمريكيون الأفارقة والحركة العمالية الأمريكية

كانت سجلات إدارة المحفوظات والسجلات الوطنية (NARA) ، وستبقى ، لا غنى عنها لدراسة تاريخ العمل الأمريكي الأفريقي. توثق ثلاثون مجموعة تسجيل من NARA (حوالي 19711 قدمًا مكعبة من المواد الوثائقية) أنشطة الوكالات الفيدرالية التي تتعلق مهامها الأساسية بعلاقات إدارة العمل والعمل. هناك أيضًا العديد من مجموعات السجلات الأخرى التي تحتوي على مواد تهم الطلاب من تاريخ العمل الأمريكي على الرغم من أنهم يوثقون أنشطة الوكالات الفيدرالية التي لم يكن اهتمامها الأساسي هو حل النزاعات العمالية أو السيطرة على علاقات إدارة العمل. قد يكون تحديد السجلات التي توثق دور الأمريكيين الأفارقة في تاريخ العمل الأمريكي أمرًا صعبًا لأن الوكالات الفيدرالية والمكاتب التي أنشأت هذه السجلات رتبت فهارسها وملفاتها باسم المؤسسات مثل اسم الشركة أو اسم الاتحاد المنخرط في جدل. تتتبع هذه النظرة العامة بإيجاز نمو علاقات العمل للسود وتوفر مقدمة لقيمة البحث للعديد من مجموعات تسجيل NARA.

من المعروف أن الأمريكيين الأفارقة شاركوا في أعمال عمالية قبل الحرب الأهلية. في أوائل القرن التاسع عشر ، لعب الأمريكيون من أصل أفريقي دورًا مهيمنًا في تجارة السد ، وهناك توثيق لضربة من قبل المجلفن السوداء في واشنطن نافي يارد في عام 1835. 1 كان للجلد أهمية كبيرة في بناء السفن ، لأن السفينة لم تكن مناسبة للخدمة ما لم يتم سدها لمنع التسرب.

في نهاية الحرب الأهلية ، كان على العبيد السابقين التكيف مع الحرية ونظام العمل الجديد. يحتوي الأرشيف الوطني على ملايين الوثائق المتعلقة بهذا الانتقال. لحسن الحظ ، يمكن للباحثين الاستفادة من الحرية: تاريخ وثائقي من التحرر ، مشروع تحرير وثائقي متعدد الأجزاء.

ال الحريه تم تجميع المجلدات من خمسة وعشرين مجموعة سجلات للأرشيف الوطني ، بما في ذلك سجلات مكتب اللاجئين والمحررين والأراضي المهجورة (مجموعة السجلات 105) سجلات الوكالات الخاصة بالحرب الأهلية التابعة لوزارة الخزانة (RG 366) سجلات الولايات المتحدة العامة مكتب المحاسبة (RG 217) سجلات مكتب القائد العام ، 1780 - 1917 (RG 94) ، سجلات مكتب مسؤول الدفع العام (RG 99) وسجلات محاكم المقاطعات في الولايات المتحدة (RG 21). 2

مجموعات التسجيل الأخرى هي مصادر معلومات أقل وضوحًا. تحتوي السجلات العامة لوزارة الخارجية (RG 59) والسجلات العامة لوزارة العدل (RG 60) على توثيق لعمال الرصيف الأسود في بينساكولا ، فلوريدا ، الذين نظموا ، في شتاء 1873-1874 ، جمعية العمال. ودافعوا بنجاح عن وظائفهم ضد عمال الشحن والتفريغ الكنديين الذين جلبهم أصحاب الرصيف. 3

ازداد تشكيل النقابات العمالية الأمريكية خلال فترة إعادة الإعمار المبكرة. شارك العمال البيض والسود اهتمامًا متزايدًا بالتنظيم النقابي ، ولكن نظرًا لأن النقابات العمالية التي ينظمها العمال البيض تستبعد عمومًا السود ، بدأ العمال السود في التنظيم بمفردهم. في ديسمبر 1869 ، حضر 214 مندوبًا مؤتمر اتحاد العمال الوطني الملون في واشنطن العاصمة ، وكان هذا الاتحاد نظيرًا لاتحاد العمال الوطني الأبيض. أرسلت الجمعية التماسًا إلى الكونغرس يطلب التدخل المباشر في التخفيف من "حالة العمال الملونين في الولايات الجنوبية" من خلال تقسيم الأراضي العامة في الجنوب إلى مزارع مساحتها 40 فدانًا وتقديم قروض منخفضة الفائدة للمزارعين السود. 4 في يناير 1871 ، قدم مؤتمر العمل الوطني الملون التماسًا إلى الكونغرس مرة أخرى ، وأرسل "مذكرة من لجنة اتفاقية العمل الوطنية لتعيين لجنة للتحقيق في ظروف الشؤون في الولايات الجنوبية". 5

من الواضح أن الكونجرس أبدى القليل من الاهتمام بأي من العريضة. بعد خمس سنوات ، أدت الانتخابات الرئاسية المتنازع عليها لعام 1876 إلى تسوية عام 1877 واختيار رذرفورد ب. هايز رئيسًا للولايات المتحدة ، ونهاية إعادة الإعمار ، وبدايات "قاعدة الفادي" و "جيم كرو". عندما أصدرت المحكمة العليا بليسي الخامس. فيرغسون في عام 1896 ، الذي أعطى اعترافًا رسميًا بمبدأ "منفصل لكن متساوٍ" ، اكتمل الترحيل الرسمي للسود إلى وضع الدرجة الثانية.

ستكشف المراجعة المنهجية لسجلات وتقارير مكتب الإحصاء (RG 29) ومكتب إحصاءات العمل (RG 257) ومجلس النواب الأمريكي (RG 233) ومجلس الشيوخ الأمريكي (RG 46) عن مجلدات من المعلومات المتعلقة بحياة الأمريكيين الأفارقة خلال هذه الفترة. عينة صغيرة من هذه التقارير والمنشورات تشمل مكتب الإحصاء الأمريكي ، النشرة رقم 8 ، الزنوج في الولايات المتحدة (1905) مكتب العمل الأمريكي ، التقرير السنوي السادس عشر للمفوض (1901) ولجنة مجلس الشيوخ الأمريكية للتعليم والعمل ، الكونجرس التاسع والأربعون ، الجلسة الثانية ، شهادة أمام لجنة تقصي العلاقة بين رأس المال والعمل (1885). ب. قدم دو بوا بعض البيانات الإحصائية عن العمالة السوداء إلى مكتب العمل وكتب تقارير لمكتب التعداد. 6

يمكن أيضًا ملاحظة التراجع في الوضع النسبي للأمريكيين الأفارقة مقابل العمل المنظم في صناعة السكك الحديدية. خلال الإضراب العظيم عام 1877 ، على سبيل المثال ، جمعت المسيرات والمسيرات في سانت لويس ولويزفيل ومدن أخرى العمال البيض والسود لدعم الحقوق المشتركة للعمال. بحلول عام 1894 ، لم يتمكن يوجين دبس ، زعيم اتحاد السكك الحديدية الأمريكية في إضراب ضد شركة بولمان ، من إقناع أعضاء نقابته بقبول سكة الحديد السوداء. خدم السود بدورهم كمفسدين للإضراب لشركة بولمان ولأصحاب شركات تعبئة اللحوم في شيكاغو الذين ضرب عمال حظائر الماشية ضدهم تعاطفًا مع موظفي شركة بولمان. 7

في عام 1909 ، ترك الموظفون البيض في جورجيا للسكك الحديدية ، ممثلين بجماعة الإخوان المسلمين لرجال الإطفاء وإنجينيمين ، وظائفهم ، مطالبين باستبدال رجال الإطفاء السود ذوي الأجور المنخفضة ببيض ذوي رواتب أعلى. حكمت هيئة تحكيم اتحادية ، تم تعيينها بموجب أحكام قانون إردمان لعام 1898 ، بحكم اثنين إلى واحد ضد جماعة الإخوان المسلمين ، مشيرة إلى أن السود يجب أن يتقاضوا أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي ، وبالتالي القضاء على الميزة المالية لتوظيف السود. ملف إردمان دوكت 20 ، ملف شركة جورجيا للسكك الحديدية الخامس. جماعة الإخوان من رجال الإطفاء والمهندسين. موجود في سجلات مجلس الوساطة الوطني (RG 13). 8

تم إنشاء مجلس الوساطة الوطني بموجب قانون السكك الحديدية المعدل الصادر في 21 يونيو 1934 ، للتوسط في نزاعات السكك الحديدية ، وفيما بعد ، في النزاعات المتعلقة بشركات الطيران. ورث المجلس وظائف مجموعة متنوعة من المجالس واللوحات التي تم إنشاؤها للتوسط في نزاعات السكك الحديدية. تعود سجلات الهيئة الوطنية للوساطة وسابقاتها من عام 1934 إلى عام 1965 وتتألف من 1،362 قدم مكعب من السجلات.

يعد إنشاء مجالس تحكيم فيدرالية مختلفة للسكك الحديدية أمرًا مهمًا ، لأنه يمثل بداية الجهود الفيدرالية خلال العصر التقدمي لتحقيق الاستقرار وترشيد علاقات العمل. رفع قانون صدر في 4 مارس 1913 وزارة العمل الأمريكية إلى مرتبة مجلس الوزراء وأذن لوزير العمل ، ويليام ويلسون ، بالعمل كوسيط أو تعيين مفوضي التوفيق في النزاعات العمالية. تم تولي وظيفة التوفيق هذه من قبل خدمة التوفيق بالولايات المتحدة ، والتي أصبحت خدمة الوساطة والتوفيق الفيدرالية بموجب قانون علاقات إدارة العمل لعام 1947.

سجلات خدمة الوساطة والتوفيق الفيدرالية (RG 280) ، 1913-1948 ، تحتوي على ما يقرب من 1300 قدم مكعب من المعلومات. تتضمن هذه المواد فهرسًا من أربعة أقسام: فهرس موضوع ربما يحتوي على سبعمائة موضوع ، فهرس جغرافي ، فهرس اسم مرتب حسب اسم الشخص أو المنظمة أو الشركة وفهرس اسم للموفقين والمحكمين. تم فهرسة ما يقرب من 180.000 ملف نزاع وتحكيم. قد يتراوح حجم الملفات من واحد إلى عدة آلاف من الصفحات وتتضمن تقارير وسيطة وختامية واتفاقيات ووثائق أخرى للتسوية والجوائز والمراسلات ذات الصلة (والتي قد تشمل وثائق النقابات والشركة ونصوص الشهادات ومقالات الصحف). تقدير معقول للعدد الإجمالي لملفات خدمة الوساطة والتوفيق الفيدرالية الموجودة المتعلقة بالعمالة الأمريكية الأفريقية هو تسعة آلاف إلى ثمانية عشر ألفًا. 9

خلال الهجرة الكبرى في 1916-1930 ، انتقل أكثر من مليون أسود من الجنوب إلى الشمال بحثًا عن حياة أفضل. تشير التقديرات المتحفظة إلى أن 400 ألف غادروا الجنوب خلال فترة السنتين 1916-1918 للاستفادة من نقص العمالة الذي نشأ في أعقاب الحرب العالمية الأولى. حقق 10 أمريكيين من أصل أفريقي مكاسب كبيرة في التوظيف الصناعي ، لا سيما في صناعات الصلب والسيارات وبناء السفن وتعليب اللحوم. بين عامي 1910 و 1920 ، تضاعف عدد السود العاملين في الصناعة تقريبًا من 500.000 إلى 901.000. 11

قامت الحكومة الأمريكية ، تحت ضغط القادة الأمريكيين من أصل أفريقي الذين طالبوا بالتمثيل في صنع السياسات والمجالس الإدارية للحكومة ، بإنشاء مكاتب خاصة تركز على تعبئة المجتمع الأسود. أحد هذه المكاتب ، الذي أنشأه وزير العمل ويلسون في عام 1918 ، كان مكتب مدير اقتصاديات الزنوج. تم تصميم المكتب في الأصل للمساعدة في تعبئة القوة العاملة السوداء للمجهود الحربي ، وتم تطويره ليصبح وكالة فرص عمل اقتصادية بدائية. باستثناء مكتب Freedmen بعد الحرب ، كان القسم أول وكالة من نوعها في البلاد.توجد 12 سجلات تتعلق بالمكتب في ملفات Chief Clerks وسجلات قسم Negro Economics ، وكلاهما جزء من السجلات العامة لوزارة العمل (RG 174). يمكن العثور على مصادر أخرى للمعلومات المتعلقة بالعمالة الأمريكية من أصل أفريقي أثناء الحرب العالمية الأولى في سجلات مجلس الدفاع الوطني (RG 62) ، وسجلات مجلس الشحن الأمريكي (RG 32) ، وسجلات إدارة الغذاء بالولايات المتحدة ( RG 4) ، وسجلات مجلس العمل الحربي الوطني (NWLB) - الحرب العالمية الأولى (RG 2). خلال الوجود القصير لـ NWLB (أبريل 1918 - يونيو 1919) ، تم تقديم 1251 جدلًا للتسوية.

أنشأت الحكومة الأمريكية جهازًا أمنيًا مكثفًا خلال الحرب العالمية الأولى لمراقبة واحتجاز ومحاكمة أولئك المشتبه في إعاقتهم للجهود الحربية. وشملت هذه المكاتب وزارة العدل (RG 60) ، ومكتب التحقيقات (الفيدرالي) (RG 65) ، وإدارة الحرب العامة والأركان الخاصة - شعبة المخابرات العسكرية (RG 165). راقب الجهاز الأمني ​​حالة العمالة الأمريكية من أصل أفريقي وراقب أفرادًا مثل أ. فيليب راندولف ، وبن فليتشر (رئيس رابطة عمال البحرية المرتبطة بـ IWW) ، وماركوس غارفي ، زعيم "حركة العودة إلى أفريقيا". المعلومات المتعلقة بفليتشر وغارفي موجودة أيضًا في سجلات مكتب محامي العفو (RG 204).

توثق سجلات لجنة الفحم الأمريكية (RG 68) ، 1922-1923 ، جهود الحكومة الفيدرالية للسيطرة على الاضطرابات في صناعة تعدين الفحم بسبب نهاية الحرب. كان اتحاد عمال المناجم المتحد في أمريكا متقدمًا بسنوات ضوئية على نقابات AFL الأخرى في تنظيمه لعمال المناجم السود ، لكن عمال المناجم البيض وأرباب العمل ، في كثير من الأحيان ، شاركوا الأفكار الأساسية عن دونية السود. على الرغم من العلاقة غير المتكافئة بين عمال مناجم الفحم الأسود والأبيض ، نشأت درجة كبيرة من التضامن بين عمال المناجم من جميع الألوان والجنسيات. توفر المسوحات الصحية للصحة العامة وجداول مجتمع التعدين التي أعدها قسم ظروف المعيشة في لجنة الفحم فرصة لإلقاء نظرة على حياة أسر التعدين الأمريكية الأفريقية التي تعيش في ألاباما وفيرجينيا الغربية خلال أوائل العشرينات. تحتوي سجلات خدمة الوساطة والتوفيق الفيدرالية (RG 280) على قدر كبير من المعلومات المتعلقة بعمال المناجم السود والبيض خلال سنوات ما بعد الحرب. 13

في عام 1925 ، بدأ أ. فيليب راندولف معركته التي استمرت اثني عشر عامًا للحصول على اعتراف بإخوان حمالي السيارات النائمة من قبل شركة بولمان كار ، والاتحاد الأمريكي للعمل (AFL) ، والحكومة الأمريكية. نجح راندولف في النهاية في سعيه في عام 1937 وأصبح خلال هذه العملية رائدًا في مكافحة العنصرية في مكان العمل والأمة. توثق سجلات مجلس الوساطة الوطني (RG 13) وسجلات إدارة السكك الحديدية الأمريكية (RG 14) جهود عمال السكك الحديدية الأمريكيين من أصل أفريقي ونقاباتهم للحصول على تعويضات مرضية وأمن وظيفي. 14

توقفت فترة العشرينيات الصاخبة مع الكساد الكبير. بحثًا عن طرق للتخفيف من حدة البطالة الهائلة ، سعى الرئيس فرانكلين روزفلت ومستشاروه في الصفقة الجديدة إلى إيجاد طرق لإعادة الناس إلى العمل وزيادة القوة الشرائية. من بين مجموعة الأبجدية للوكالات الفيدرالية التي تم إنشاؤها خلال الصفقة الجديدة ، فيلق الحفظ المدني (RG 35) ، وإدارة مشاريع العمل (RG 69) ، والإدارة الوطنية للشباب (RG 119) ، وإدارة التعافي الوطني (RG 9). ترأس قسم شؤون الزنوج في الإدارة الوطنية للشباب المعلمة البارزة والزعيم الأمريكي من أصل أفريقي الدكتورة ماري ماكليود بيثون. سجلات مكتب المرأة (RG 86) ، الذي تأسس عام 1920 ، وسجلات مكتب ضمان التوظيف (RG 183) تزود الباحثين بتغطية واسعة لقضايا العمل والأمريكيين الأفارقة. تغطي هذه السجلات فترة الكساد ، والحرب العالمية الثانية ، وعصور ما بعد الحرب.

تم إنشاء وكالة أخرى خلال فترة الكساد الكبير وهي هيئة الإسكان بالولايات المتحدة ، والتي تم إنشاؤها في وزارة الداخلية بموجب قانون الإسكان الأمريكي لعام 1937. وأجاز القانون نظامًا للقروض والمنح والإعانات لمساعدة سلطات الإسكان المحلية على تطوير مساكن منخفضة الإيجار المشاريع. أرسلت مجالس هيئة الإسكان المحلية من جميع أنحاء البلاد تقارير تفصيلية عن التقدم المحرز نحو تنحية جزء من أعمال بناء المساكن العامة للأميركيين الأفارقة. كان من المقرر أن يعتمد الجزء على حجم السكان السود في منطقة معينة. من بين هذه السجلات العشرين ألف صفحة عدد من الرسائل من النقابات العمالية المحلية التي تقدم معلومات عن العمال السود في الوظائف الماهرة وغير الماهرة أو محاولة تفسير عدم وجودها. 15 لاحظت إدارة الإسكان عمومًا العادات العرقية المحلية ، ولم تقترح الإدارة أو هيئة الإسكان أو دعت إلى أو دعمت تشريعات لمساعدة السود على وجه التحديد.

سعى التجار الجدد إلى بدء عملية المفاوضة الجماعية من خلال ضمان حق العمال في التنظيم وتعيين ممثلين لأغراض المفاوضة الجماعية تحت رعاية المجلس الوطني لعلاقات العمل. أصيب 16 من القادة الأمريكيين من أصل أفريقي بخيبة أمل لأن قانون فاغنر لعام 1935 لم يتضمن أي حظر ضد التمييز العنصري النقابي. في عام 1930 ، لم يكن أكثر من 50000 من أصل 1500000 عامل أسود يعملون في النقل أو استخراج المعادن أو التصنيع أعضاء في أي نقابة عمالية. علاوة على ذلك ، ظلت AFL منظمة محافظة. لم يسمح عدد كبير من النقابات الأعضاء للأمريكيين الأفارقة بالانضمام إلى صفوفهم ، وأظهرت قيادة AFL القليل من الاهتمام الواضح بتنظيم العمال السود والبيض في صناعات الإنتاج الضخم. 17

ساهمت منظمة مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) في عام 1935 ، والتي سعت إلى تنظيم العمال الصناعيين بغض النظر عن العرق أو الخلفية العرقية ، في التخفيف من حدة الصراع التاريخي بين الأمريكيين الأفارقة والنقابات العمالية. انضم الآلاف من العمال الأمريكيين من أصل أفريقي إلى النقابات ، وقد تم توثيق الكثير من هذا النمو في سجلات المجلس الوطني لعلاقات العمل (RG 25 ، حوالي 5140 قدم مكعب). 18 تشتمل هذه السجلات على ملفات قضايا رسمية وغير رسمية بالإضافة إلى محاضر جلسات الاستماع وملفات العرض.

لم تمتد تشريعات العمل الوقائية في الثلاثينيات ، مثل قانون الضمان الاجتماعي وقانون علاقات العمل الوطنية وقانون معايير العمل العادلة ، لتشمل العمال الزراعيين ، على الرغم من أن 31.8 في المائة من السكان الأمريكيين من أصل أفريقي في عام 1940 كانوا يعملون في الزراعة (40.4) في المئة في الجنوب). أشارت دراسة استقصائية أجراها مكتب إحصاءات العمل عام 1945 عن النقابات الزراعية الأمريكية إلى أن "النقابات العمالية في الزراعة كانت تطورًا شاذًا وعابرًا في الاقتصاد الأمريكي. وقد تألفت فعليًا من مئات المنظمات التي كانت متفرقة ومبعثرة وقصيرة العمر. " 19 كانت الأسباب التي أدت إلى فشل معظم النقابات العمالية في الثلاثينيات من القرن الماضي "نفس الأسباب التي جعلتها عرضة للتحريض والإضرابات... النقابات فيما بينها مكلفة ". 20

تعرض العمال الزراعيون لمزيد من العوائق في جهودهم في النقابات بسبب وضعهم الاجتماعي المتدني والعجز السياسي ، والتصور العام للمزرعة الأسرية التقليدية ، وعمال الزراعة الذين لديهم "رعاية لأصحاب عملهم" أكثر من العمال الصناعيين. 21 أشار المسح إلى أن "المصاعب الأكثر وضوحًا التي أدت بشكل دوري إلى الصراع قد تم تخفيفها إلى حد ما من خلال الإجراءات الحكومية المناسبة" بما في ذلك العمل الذي تقوم به إدارة أمن المزارع (RG 96). 22 على الرغم من أن جزءًا واحدًا من تشريع الصفقة الجديدة ، وهو قانون التكيف الزراعي (AAA) ، قد أثر سلبًا على العمال الزراعيين ، إلا أنه ساهم في ظهور نقابة عمالية زراعية ملحوظة: اتحاد المزارعين المستأجرين الجنوبيين (STFU). 23

تم تأسيس STFU في عام 1934 في شرق أركنساس ، وهي منطقة من مزارع القطن الكبيرة يعمل بها المزارعون ويمتلكها في كثير من الحالات مالكون ومستثمرون غائبون. مباشرة بعد الحرب العالمية الأولى ، أدى انهيار أسعار القطن إلى توتر العلاقات بين المالك والمستأجر حيث سعى المزارعون إلى تحويل بعض الخسائر إلى المستأجرين عن طريق التلاعب بالحسابات ، وفي بعض الحالات ، الاحتيال المباشر. نظمت مجموعة من الأمريكيين الأفارقة اتحاد المزارعين التقدميين وأرباب المنازل لحماية أنفسهم من الاستغلال و "تعزيز المصالح الفكرية والمادية والأخلاقية والروحية والمالية للعرق الزنجي". تم تدمير الاتحاد في "مذبحة إيلين" عام 1919 في مقاطعة فيليبس ، أركنساس ، عندما هاجم المسؤولون البيض المكلفون بإنفاذ القانون والحراس من المقاطعات والولايات المجاورة مسؤولي النقابات وأعضائها ، مما أسفر عن مقتل ما يصل إلى مائة أمريكي من أصل أفريقي. 24

تحسنت الظروف الاقتصادية للمزارعين في شرق أركنساس بشكل طفيف خلال عشرينيات القرن الماضي ، ولكن مع الكساد الذي حدث في الثلاثينيات ، كانت الظروف مهيأة مرة أخرى لثورة العمالة الزراعية. واجه المزارعون المشاركون انخفاضًا في الأرباح ، وزيادة الميكنة الزراعية ، وقانون التعديل الزراعي لعام 1933 ، والتي عملت ضد مصالحهم.

إحدى الطرق التي سعت بها AAA إلى زيادة دخل المزارعين كانت من خلال سلسلة من المخصصات والإعانات التي تحدد مساحة الأرض التي يمكن وضعها في الإنتاج ودفع المزارعين لعدم زراعة أراضي إضافية. عملت إدارة التكيف الزراعي ، التي أدارت القانون ، مع لجان AAA المحلية. في أركنساس ، سيطر أصحاب المزارع البيضاء على هذه اللجان. غالبًا ما استخدم هؤلاء الملاك اللجان المحلية لتقييد حقوق القانون العام للمستأجرين والمزارعين ، ولم يدفعوا للمزارعين نصيبهم العادل من مدفوعات التعويضات الحكومية ، وقاموا بتغيير وضع المزارعين إلى أيادي الأجر لحرمانهم من تلقي المدفوعات الحكومية. 25

كان اتحاد STFU ، المستوحى ظاهريًا من الاشتراكي نورمان توماس وأسسه هنري لام ميتشل وهنري كلاي إيست في تيرونزا ، أركنساس ، اتحادًا بين الأعراق منذ بدايته. شكل تحديًا مباشرًا للنظام القائم في أركنساس ، في غضون عامين ، تفاخر الاتحاد بخمسة وعشرين ألف عضو ، من بينهم كو كلوكس كلانسمن السابق بالإضافة إلى الناجين من "مذبحة إيلين" ، وبحلول نهاية عام 1936 ادعى واحد وثلاثون ألف عضو في سبع ولايات. 26

بمساعدة ودعم أفراد مثل سكرتير NAACP والتر وايت ونورمان توماس وأ. فيليب راندولف ، ومن خلال الاستخدام الاستراتيجي للإضرابات والمظاهرات العامة تحت قيادة هاري لام ميتشل ، تمكنت وحدة نقابة الصحفيين من القيام مباشرة تخفيف بعض الظروف المعيشية والعمل الجائرة لأعضائها. ربما كان الأهم من ذلك هو الاهتمام الذي ركز عليه على ظروف المعيشة والعمل للمزارعين المستأجرين والمزارعين. بسبب جهود STFU ، أنشأ فرانكلين روزفلت لجنة الرئيس لاستئجار المزارع بعد فترة وجيزة من إعادة انتخابه عام 1936. ساعدت جهود هذه اللجنة في وضع الأسس لقانون Bankhead-Jones Farm Tenant ، الذي أنشأ إدارة أمن المزارع وإدارة إعادة التوطين ، والوكالات التي طورت برامج لمساعدة العمال المهاجرين وأجازت قروضًا منخفضة الفائدة للمستأجرين الزراعيين ، والمزارعين ، و عمال المزارع. 27

ومع ذلك ، بحلول الحرب العالمية الثانية ، مر يوم STFU. استمرت الآلية داخل صناعة القطن في الزيادة ، مما قلل من الحاجة إلى المزارعين المستأجرين. أدى اقتراب غيوم الحرب في نهاية الثلاثينيات من القرن الماضي إلى تحويل تركيز حكومة الولايات المتحدة من المشكلات المحلية إلى نظرة دولية أكثر. على الرغم من أن STFU لم تكن متكاملة تمامًا أبدًا (كان معظم سكانها المحليين من السود أو جميعهم من البيض) ، إلا أنها تركت علامة لا تمحى على الولايات المتحدة ورمزت للكثيرين إلى ما يمكن أن يحققه العمل إذا كان من الممكن تجاهل الهوية العرقية. 28

لا ينبغي المبالغة في تحسين وضع العمال الأمريكيين من أصل أفريقي في المجتمع الأمريكي عشية الحرب العالمية الثانية. كانت الأربعينيات عقدًا ، ومع ذلك ، سيحقق فيه الأمريكيون من أصل أفريقي أكبر مكاسبهم الاقتصادية ، من حيث التقدم الحقيقي وفيما يتعلق بالبيض ، منذ الحرب الأهلية.

كان تقدم الأمريكيين من أصل أفريقي في الصناعة الأمريكية خلال الحرب العالمية الثانية نتيجة لحاجة الأمة الطارئة للعمال والجنود في زمن الحرب. في عام 1943 أصدر المجلس الوطني للعمال الحربيين أمرًا بإلغاء الفروق في الأجور على أساس العرق ، مشيرًا إلى أن "أمريكا بحاجة إلى الزنوج .. الزنجي ضروري لكسب الحرب".

في وقت مبكر من عام 1941 ، أعلن أ. فيليب راندولف عن إنشاء لجنة مارس في واشنطن ، واعدًا بأنه ما لم يصدر الرئيس روزفلت أمرًا تنفيذيًا ينهي التمييز العنصري في التوظيف من قبل النقابات وأرباب العمل والقضاء على الفصل العنصري في القوات المسلحة ، فإن عشرة آلاف أمريكي سيخرجون في مسيرة. واشنطن تطالب بإنهاء الفصل العنصري. ارتفع عدد المتظاهرين المهددين من 10000 إلى 50000 ، ثم إلى 100000. على الرغم من توسلات روزفلت ووسطائه ، أوضح راندولف أنه لا شيء أقل من أمر تنفيذي رئاسي سيوقف المسيرة. استسلم روزفلت وأصدر الأمر التنفيذي رقم 8802. 29

بعد التأكيد على أن الوحدة الوطنية تتضرر بسبب التمييز ، أعلن الأمر التنفيذي أنه من "واجب أرباب العمل والمنظمات العمالية توفير المشاركة الكاملة والعادلة لجميع العمال في الصناعات الدفاعية ، دون تمييز بسبب العرق أو العقيدة ، اللون ، أو الأصل القومي ". صدرت أوامر لجميع الوكالات الفيدرالية المعنية بالإنتاج الدفاعي بإدارة مثل هذه البرامج دون تمييز ، وكان على جميع عقود الدفاع أن تتضمن بندًا "يلزم المقاول بعدم التمييز ضد أي عامل بسبب العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل القومي". كما أنشأ الأمر التنفيذي رقم 8802 لجنة ممارسات التوظيف العادلة (FEPC).

توثق سجلات لجنة ممارسات التوظيف العادلة (RG 228) أنشطتها من 25 يونيو 1941 إلى 28 يونيو 1946. وقد قامت اللجنة بصياغة وتفسير سياسات لمكافحة التمييز العنصري والديني في التوظيف التي تلقت والتحقيق وتعديل الشكاوى من هذا التمييز وساعد الوكالات الحكومية وأصحاب العمل والنقابات العمالية في مشاكل التمييز. عالجت اللجنة أربعة عشر ألف شكوى تمييز من جميع مناطق البلاد ، 80 في المائة منها قدمها أمريكيون من أصل أفريقي.

كان الأمر التنفيذي رقم 8802 بمثابة حل وسط بين روزفلت وراندولف ، وعلى هذا النحو كان به بعض نقاط الضعف الكامنة. على سبيل المثال ، لم يذكر الأمر التنفيذي الفصل العسكري. ولا يمكن أن تطلب FEPC الامتثال لقراراتها وتوجيهاتها. وللحصول على الامتثال ، فقد اعتمد على صلاحياته الخاصة في الإقناع أو هيبة الوكالات الحكومية الأخرى المعنية بالقوى العاملة وعلاقات العمل.

على الرغم من نقاط ضعفه ، حقق FEPC بعض النجاحات الملحوظة. ساعدت تحقيقاتها وتوجيهاتها الخاصة ضد الشركات والنقابات والوكالات الحكومية التمييزية في زيادة الوجود الأمريكي الأفريقي في صناعة الدفاع بالبلاد من 3 إلى 8 في المائة. لأول مرة ، اعترفت الحكومة الفيدرالية بأن السود يعانون من التمييز وأن الحكومة تتحمل مسؤولية علاجها.

تم إنشاء المجلس الوطني لعمال الحرب للحرب العالمية الثانية في مكتب إدارة الطوارئ بموجب أمر تنفيذي صادر في 12 يناير 1942. وكان على المجلس أن يكون بمثابة الحكم النهائي في نزاعات العمل في زمن الحرب ويمرر تعديلات في بعض الأجور والرواتب . يوجد ما يقرب من 3187 قدمًا طوليًا من مواد التسجيل في مجموعة السجلات 202 ، منها حوالي 2486 قدمًا عبارة عن مواد ملف حالة. من بين تلك السجلات ، ملفات قضايا النزاع ، والنسخ المصاحبة ، ونسخ الجلسات التنفيذية لمجلس وساطة الدفاع الوطني (1941-1942) ، وهي الوكالة السابقة لـ NWLB في الحرب العالمية الثانية ، وملفات قضية النزاع في مقر مجلس الإدارة ونصوص مجموعة كاملة من القضايا ملفات من اثني عشر مكتبًا إقليميًا في NWLB وملفات قضايا لبعض لجان مجلس الإدارة واللجان المعنية بالصناعات.

تتعلق عشر حالات على الأقل في هذه الملفات بالتمييز العنصري. علاوة على ذلك ، يشير عدد الملفات الفردية من جميع مناطق الولايات المتحدة ، ووجود سجلات اللجان الخاصة في الصناعات التي يتركز فيها السود بشكل خاص (على سبيل المثال ، بناء السفن وتعليب اللحوم) ، إلى أن سجلات مجلس العمل الحربي الوطني قد يكون مصدر معلومات غير مستخدم بشكل كافٍ عن العمال الأمريكيين من أصل أفريقي خلال الحرب العالمية الثانية. 30

تشمل مجموعات السجلات الأخرى التي تهم الباحثين في فترة الحرب العالمية الثانية السجلات العامة لوزارة العدل (RG 60) ، والتي تحتوي على ملفات تتعلق بمعايير العمل العادلة والحقوق المدنية ، وسجلات مكتب العمل التابع لإدارة الغذاء الحربي. (RG 224) ، التي تحتوي على معلومات مستفيضة بشأن عمال المزارع والمهاجرين الأمريكيين من أصل أفريقي. 100) ، سابقًا مكتب المعايير ، سجلات الأجور وساعات العمل وقسم العقود العامة (RG 155) ، والتي تحتوي على معلومات عن العمال السود في التبغ والورق والأخشاب وغيرها من الصناعات ومجموعات السجلات العسكرية مثل سجلات أركان الجيش (RG 319) وسجلات وزارة الحرب العامة والأركان الخاصة (RG 165). 31

أصبحت النقابات العمالية السوداء جزءًا من حملة أوسع للحقوق المدنية بعد الحرب العالمية الثانية. بعد اندماج CIO و AFL في عام 1955 ، بدا أن AFL قد ألقى بظلالها على المنظمة بأكملها ، مما أدى إلى تقسيم النقابيين البيض والسود. كان أيضًا عصر حركة الحقوق المدنية ، وكان مسؤولو النقابات السوداء مثل إد نيكسون وأ. فيليب راندولف من بين القادة خلال مقاطعة الحافلات في مونتغمري ومارس عام 1963 في واشنطن. كان على الأمريكيين الأفارقة الاستمرار في الضغط على مطالبهم من أجل العدالة داخل النقابات في الستينيات والسبعينيات من القرن الماضي من خلال المنظمات النقابية الداخلية مثل اللجنة المخصصة لعمال الصلب وحركة الاتحاد الثوري دودج. في مواجهة التمييز المستمر في النقابات والشركات ، سعت مجموعات الحقوق المدنية الأمريكية من أصل أفريقي إلى الإنصاف من خلال عدد من قضايا المحاكم بموجب الباب السابع ، تكافؤ فرص العمل ، من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، الذي يحظر التمييز في التوظيف بسبب العرق ، واللون ، والدين ، والجنس. ، أو الأصل القومي.

يوثق عدد من مجموعات التسجيلات تقاطع الحقوق المدنية والحركات العمالية.تتضمن السجلات العامة لوزارة العمل (RG 174) العديد من الملفات التي تهم الأمريكيين الأفارقة وحركة الحقوق المدنية ضمن سجلات أمنائها ، 1953-1976. تتضمن سجلات اللجان واللجان والمجالس المؤقتة (RG 220) سجلات لجنة الرئيس بشأن العمالة المهاجرة ، ولجنة الرئيس المعنية بتكافؤ فرص العمل ، واللجنة الاستشارية الوطنية المعنية بالاضطرابات المدنية. سجلات وكالات الفرص الاقتصادية والخدمات القانونية (RG 381) ، ولجنة تكافؤ فرص العمل (RG 403) ، ولجنة الحقوق المدنية (RG 453) ، وكذلك سجلات محاكم المقاطعات بالولايات المتحدة (RG 21) تقدم سجلات محكمة الاستئناف الأمريكية (RG) والمحكمة العليا الأمريكية (RG 267) عددًا من الفرص للطلاب الأمريكيين من أصل أفريقي وعلاقات العمل التجارية.

لا شك أن هناك فرصًا تغفلها هذه الورقة. العالم مع دليل السجلات الفيدرالية في المحفوظات الوطنية للولايات المتحدة في متناول اليد يمكن أن تجد أكثر من ذلك بكثير. العثور على وسائل مساعدة ، مثل ديبرا نيومان التاريخ الأسود: دليل للسجلات المدنية في الأرشيف الوطني وتجميعها وثائق مختارة تتعلق بالعمال السود من بين سجلات وزارة العمل والمكاتب المكونة لها ، 1902-1969 ، بالإضافة إلى مقال تاب لويس "مصادر تاريخ العمل في الأرشيف الوطني" (تاريخ العمل ، المجلد 31 ، الأرقام 1-2 [شتاء - ربيع 1990]: 98-104) سيكون مفيدًا جدًا للباحث.

1. نورمان هيل ، "إقامة شراكة بين السود والنقابات ،" مراجعة العمل الشهرية (آب / أغسطس 1987): 38. ربما يكون هناك توثيق إضافي لهذا الحدث بين سجلات المناطق البحرية والمؤسسات الساحلية ، مجموعة السجلات 181 ، إدارة المحفوظات والسجلات الوطنية ، واشنطن العاصمة (فيما يلي ، سيتم الاستشهاد بالسجلات الموجودة في الأرشيف الوطني على أنها RG ___ ، NA). انظر أيضًا Philip S. Foner، العمل المنظم والعامل الأسود (1981) ، ص. 11 ، للحصول على معلومات حول أهمية الأمريكيين الأفارقة في تجارة الجلفطة.

2. إيرا برلين ، محرر ، الحرية: تاريخ وثائقي للتحرر ، 1861-1867 ، السلسلة الأولى ، المجلد. 3 ، نشأة العمل الحر في زمن الحرب: الجنوب السفلي (1990) ، الصفحات من الثالث والثلاثين إلى الرابع والثلاثين.

3. Jerrell H. Shofner ، "The Pensacola Workingman's Association: A Muslim Negro Labour Union أثناء إعادة الإعمار ،" تاريخ العمل (خريف 1972). تم الاستشهاد بكل من مجموعتي السجلات 59 و 60 في الحرية: تاريخ وثائقي.

4. فيليب س. فونر ، العمل المنظم والعامل الأسود (1981) ، ص 22 - 33. يستشهد فونر بالالتماس باسم مجلس الشيوخ الأمريكي ، الكونغرس 41 ، الجلسة الثانية ، S. Misc. وثيقة. 3 ، وهو في الواقع "خطاب مؤتمر الدولة الجمهوري الذي عقد في ريتشموند ، فيرجينيا ، في 24 و 25 نوفمبر 1869." كان فونر يشير إلى مجلس الشيوخ الأمريكي ، الكونغرس 41 ، الجلسة الثانية ، S. Misc. وثيقة. 8.

5. مجلس الشيوخ الأمريكي ، الكونغرس الحادي والأربعون ، جلسة ثلاثية الأبعاد ، S. Misc. وثيقة. 25 ، مسلسل 1442.

6. William H. Harris، الأصعب الذي نجريه: العمال السود منذ الحرب الأهلية (1982) ، ص 22 ، 229.

7. آلان داولي ، "مسارات إلى السلطة بعد الحرب الأهلية" في العمل من أجل الديمقراطية: العمال الأمريكيون من الثورة حتى الوقت الحاضر ، إد. Paul Buhle and Alan Dawley (1985)، pp. 44-45 William M. Tuttle، Jr.، "Labour Conflict and Racial Violence: The Black Worker in Chicago، 1894-1919،" in العمال السود في أمريكا ، إد. ميلتون كانتور (1969) ، ص 88-90.

8. هيو بي هاميت ، "العمل والعرق: إضراب عمال جورجيا لعام 1909 ،" تاريخ العمل 16 (خريف 1975): 470-484. انظر أيضًا إريك أرنيسن ، "مثل شبح بانكو ، لن يسقط: سؤال العرق وجماعة السكة الحديد الأمريكية ، 1880-1920 ،" المراجعة التاريخية الأمريكية 99 (ديسمبر 1994): 1601-1633.

9. بناءً على تقديرات المؤلف السابقة لـ 180.000 ملف خدمة الوساطة والمصالحة الفيدرالية ، ومضاعفة 5٪ (.05) إلى 10٪ (.10).

10. كارول ماركس ، الوداع - نحن صالحون وذهبنا: الهجرة السوداء العظيمة (1989) ، ص. 1.

11. هاريس ، كلما نجري أصعب ، ص. 61.

12. Henry P. Guzda ، "Social Experiment of the Labour Department: The Division of Negro Economics،" مؤرخ عام 4 (1982): 8 Jane Lang Scheiber and Harry N. Scheiber، "The Wilson Administration and the Wartime Mobilization of Black America،" in العمال السود في أمريكا ، ص 126 - 127.

13. هاريس ، كلما كنا نجري بصعوبة ، ص 43-44 جو ويليام تروتر الابن ، الفحم والطبقة واللون: السود في جنوب غرب فيرجينيا ، 1915-1932 (1990) ، خاصة. ص 111 - 115.

14. هاريس ، كلما نجري أصعب ، ص 77 - 94. انظر أيضا هربرت هيل ، العمل الأسود والنظام القانوني الأمريكي: العرق والعمل والقانون (1977). يقدم هيل نظرة عامة شاملة عن كفاح الأمريكيين من أصل أفريقي وصناعة السكك الحديدية والنقابات في الفصل 13. وباستخدام سجلات لجنة ممارسات التوظيف العادلة (RG 228) بالإضافة إلى مواد قانونية أخرى ، يتتبع نضال موظفي السكك الحديدية الأمريكيين من أصل أفريقي من الحرب الأهلية حتى عام 1976.

15. سجلات العمل ، المربعات 1-20 ، سجلات فرع العلاقات بين المجموعات ، 1936-1963 ، RG 196 ، NA.

16. ريموند وولترز ، "دكان مغلق ومتجر أبيض: رد الزنوج على المفاوضة الجماعية ، 1933-1935 ،" في العمال السود في أمريكا ، ص 137 - 138.

17. المرجع نفسه ، ص 139 ، 152. جيسي كارني سميث وكاريل بيترسون هورتون ، محرران ، الإحصاءات التاريخية لأمريكا السوداء ، المجلد. 1 ، الزراعة إلى العمل والتوظيف (1995) ، ص. 1106 ، يقدم رقم 110.000 عامل نقابي أمريكي من أصل أفريقي في عام 1930.

18. جيمس س. أولسون ، "العرق والطبقة والتقدم: القيادة السوداء والاتحاد الصناعي ، 1936-1945 ،" في العمال السود في أمريكا ، ص 153-164 وسومنر إم روزين ، "عصر سي آي أو ، 1935-1955 ،" في الزنوج والحركة العمالية الأمريكية ، إد. يوليوس جاكوبسون (1968) ، ص 188-208. للحصول على وجهة نظر مختلفة عن العلاقات بين الأمريكيين من أصل أفريقي وكبار موظفي المعلومات ، راجع Richard Thomas، "Blacks and the C.I.O.،" in العمل من أجل الديمقراطية.

19. ستيوارت جاميسون ، وزارة العمل الأمريكية ، مكتب إحصاءات العمل ، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، نشرة 836 (1945) ، ص. 410 سميث وهورتون ، محرران. الإحصاءات التاريخية لأمريكا السوداء ، ص. 115.

20 - جاميسون ، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، ص. 406.

22. المرجع نفسه. تعد سجلات إدارة أمن المزرعة جزءًا من سجلات إدارة منازل المزارعين ، RG 96 ، NA.

23. هاريس ، كلما كنا نجري بصعوبة ، ص. 102.

24 - جاميسون ، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، ص 302-305.

25. Jerold S. Auerbach، "Southern Tenant Farmers: Socialist Critics of the New Deal" ، تاريخ العمل 7 (شتاء 1966): 4-5 ميلفين ستوكس وريك هالبيرن ، مقدمة ل العرق والطبقة في الجنوب الأمريكي منذ عام 1890 (1994) ، الصفحات من الثاني عشر إلى الثالث عشر جاميسون ، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، ص 305-306.

26. Auerbach، "Southern Tenant Farmers"، pp. 6-16 Harris، كلما كنا نجري بصعوبة ، ص 102-103 جاميسون ، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، ص 306 - 316.

27. Auerbach، "Southern Tenant Farmers،" pp. 16-17 Jamieson، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، ص. 325-326 ريتشارد ب. موريس ، محرر. موسوعة التاريخ الأمريكي (1953) ، ص. 356.

28. Auerbach، "Southern Tenant Farmers،" pp. 17-18 Jamieson، النقابات العمالية في الزراعة الأمريكية ، ص 305-306 هاريس ، كلما كنا نجري بصعوبة ، ص. 103.

29. هاريس ، كلما كنا نجري بصعوبة ، ص 116 - 117.

30- للحصول على معلومات بشأن الصناعات التي بها تركيز عالٍ من العمال الأمريكيين من أصل أفريقي ، انظر Harris، كلما كنا نجري بصعوبة ، ص 117-122 و Rosen ، "The C.I.O. Era ،" in الزنوج والحركة العمالية الأمريكية ، ص 202 - 205.

31. انظر الجرد الأولي لسجلات اللجنة البحرية الأمريكية ، الإدخال 90 ، علاقات العمل ، الذي يحتوي على بعض المعلومات عن العمالة الأمريكية الأفريقية في أحواض بناء السفن. سجلات وزارة الحرب العامة والأركان الخاصة (RG 165) ، وسجلات مكتب المخابرات (G-2) ، 1917-1949 ، وسجلات أركان الجيش (RG 319) ، وسجلات مكتب مساعد رئيس طاقم العمل ، G-2 ، المخابرات ، 1939-1955 ، سيحتوي على كمية كبيرة من المعلومات المتعلقة بالأميركيين الأفارقة والعمل.

تمت مراجعة هذه الصفحة آخر مرة في 7 ديسمبر 2017.
تراسل معنا اذا يوجد أسئلة أو تعليقات.


1962: الإستراتيجية والهيكل و 1988: نظرية التنظيم الصناعي

يعتبر ألفريد د. شاندلر (المتوفى 2007) مؤسس المجال الحديث لتاريخ الأعمال. كتابه MITP الاستراتيجية والهيكل: فصول في تاريخ المؤسسة الصناعية الأمريكية ظهر بغلاف مقوى عام 1962 ، بغلاف ورقي عام 1969 ، ثم أعيد إصداره عام 1990 بغلاف ورقي (مع مقدمة جديدة للمؤلف).

حالاتها الرئيسية تعالج بعمق دوبونت وستاندرد أويل وجنرال موتورز وسيرز روبوك.

يبلغ إجمالي مبيعات الورق باستخدام MITP ما يزيد قليلاً عن 57000 نسخة.

قد يكون تشاندلر هو مؤلف MITP الوحيد الذي فاز بجائزة بوليتزر ، عن عمله الشهير عام 1977 ، اليد المرئية: الثورة الإدارية في الأعمال الأمريكية.

إميلي تابر ، مساعد محرر التزويد ، الاقتصاد ، المالية ، والأعمال ، on نظرية التنظيم الصناعي (1988) بواسطة جان تيرول:

التنظيم الصناعي هو مجال اقتصادي يوسع النموذج التقليدي لسوق تنافسي تمامًا ليشمل عوامل العالم الحقيقي مثل التمييز في الأسعار ، والحواجز التي تحول دون الدخول إلى السوق ، وتأثيرات التقنيات الجديدة. عندما ظهرت لأول مرة كمجال في ثلاثينيات القرن الماضي ، استفادت المنظمة الصناعية من الدراسات التجريبية لوصف العديد من المتغيرات ولكنها لم تستطع تحديد العلاقات السببية بينها. أدت الموجة الثانية من المنح الدراسية في السبعينيات إلى تبني نظرية الألعاب غير التعاونية كمنهجية موحدة للمجال وظهرت نظرية التنظيم الصناعي. شرع جان تيرول في كتابة أول نص أساسي لتقديم الشكل الجديد للتنظيم الصناعي للطلاب الجامعيين والخريجين المتقدمين. نظرية التنظيم الصناعي تم نشره لأول مرة في عام 1988 ولا يزال أحد أهم النصوص المخصصة لهذا الموضوع اليوم.

لدينا 50 مقالة صحفية مؤثرة مدرجة هنا. المقالات مرتبة ترتيبًا زمنيًا وستكون متاحة مجانًا حتى نهاية عام 2012.

للحصول على معلومات حول تاريخ مطبعة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، تحقق من صفحة الذكرى الخمسين الخاصة بنا.


ما هو الهيكل التنظيمي؟

عامل يقدم تقاريره إلى مدير. يقدم المدير تقاريره إلى المدير ، والمدير مسؤول أمام نائب الرئيس ، ونائب الرئيس مسؤول أمام قائد كبير على مستوى C ، مثل الرئيس التنفيذي أو المسؤول الإداري الأول. إذا سبق لك العمل في بيئة شركة ، فمن المحتمل أن تتعرف على هذا على أنه مجموعة طبقات أساسية لهيكل المؤسسة.

يحدد الهيكل التنظيمي كيفية تقسيم المهام الوظيفية وتجميعها وتنسيقها رسميًا. عادة ما يتميز هيكل المنظمة بستة عناصر مختلفة:

  • تخصص العمل
  • التقسيم
  • سلسة من الاوامر
  • مدى السيطرة
  • المركزية واللامركزية
  • إضفاء الطابع الرسمي

سؤال الممارسة

الآن بعد أن فهمنا ماهية الهيكل التنظيمي ، دعنا نلقي نظرة على كل عنصر من عناصره ، حتى نتمكن من فهم أفضل لكيفية اختيار المؤسسات لهيكلة نفسها لزيادة الإنتاجية.

تخصص العمل

في وقت سابق ، درسنا فريدريك وينسلو تايلور ، الذي بحث في الوقت والحركة وحدد أكثر الطرق فعالية للعمال للقيام بمهامهم. كان "الطريق الصحيح الوحيد" لتايلور هو ولادة تخصص العمل. عندما تصور هنري فورد خط التجميع ، ألقى جانباً "أفضل طريقة واحدة" ونظر إلى تخصص العمل مع التركيز على التحسين المستمر. يصف التخصص في العمل الدرجة التي يتم بها تقسيم الأنشطة في المنظمة ، ثم تقسيمها إلى وظائف منفصلة.

إذا وضعت عاملًا في مهمة بناء سيارة ، فمن المحتمل أنه لا يزال يبنيها بعد شهر أو شهرين. ولكن إذا كان لديك عامل يركز على تركيب الإطارات الأمامية اليمنى وآخر يركز على الرفارف الأمامية اليسرى ، فإن هذه المهام تصبح موحدة. يتعلم الموظفون القيام بها بسرعة مع الممارسة.

بحلول الأربعينيات من القرن الماضي ، كان معظم المصنِّعين يمارسون تخصص العمل ، أو "تقسيم العمل" كما يطلق عليه أحيانًا. كان التخصص في العمل مثالياً من وجهة نظر المهمة - يمكن القيام بالمهام السهلة بواسطة العمالة غير الماهرة ، ويمكن فصل المهام التي تتطلب المزيد من المهارة ومعالجتها من قبل الموظفين الذين يمتلكون تلك المهارات. هؤلاء الموظفون المهرة لم يضيعوا وقتهم في مهام لم يكن عليهم القيام بها.

كان التخصص في العمل مثاليًا أيضًا من وجهة نظر الإنتاجية. يتطلب تركيب وسادات الفرامل أدوات مختلفة عن تركيب الإطارات ، وعندما يتم تكليف العمال بواحدة من هذه المهام بدلاً من كليهما ، لم تكن الأدوات بحاجة إلى إخراجها ووضعها بعيدًا. يمكن تدريب الموظفين بتكلفة زهيدة للقيام بمهمة واحدة محددة ، ويمكن للعديد من الموظفين ، كل منهم مدرب للقيام بمهمته المحددة ، تجميع آلات معقدة للغاية بشكل أسرع وأسهل من موظف واحد مدرب تدريباً عالياً يمتلك جميع المهارات اللازمة لإكمال التجميع.

استمر المصنعون في تعديل تخصص العمال وضبطه لزيادة الإنتاجية حتى الستينيات ، عندما أصبح من الواضح أن الشيء الجيد يمكن أن يؤخذ بعيدًا. الملل والإجهاد والإنتاجية المنخفضة والتغيب المتزايد ودوران العمل يقابلان زيادة الإنتاجية. استجاب المصنعون من خلال توسيع تخصص العمال ، بما في ذلك المزيد من المهام في موقع لزيادة المشاركة.

التقسيم

بمجرد تقسيم الوظائف من خلال التخصص في العمل ، يجب دمج هذه الوظائف معًا لتنسيق المهام المشتركة. التقسيم الإداري هو الأساس الذي يتم من خلاله تجميع الوظائف معًا. يمكن تجميع الوظائف بالطرق التالية.

  • وظيفة. هذه من أكثر الطرق شيوعًا لتجميع الأنشطة. قد يكون للشركات وظيفة سلسلة التوريد ، وظيفة التمويل ، وظيفة الموارد البشرية. يتم تجميع جميع تخصصات العمال لهذه المناطق معًا ، ويعمل الأشخاص ذوو المهارات المشتركة في وحدات مشتركة.
  • المنتج. قد تقوم شركة تصنيع كبيرة بتجميع مهامها المشتركة معًا حسب المنتج. قد يكون لدى الشركة المصنعة للمنتجات الورقية قسم لأوراق المكتب وقسم آخر لمناديل الحمام وقسم آخر للكرتون. الميزة الرئيسية لتنظيم المهام المشتركة بهذه الطريقة هي زيادة مساءلة الموظفين عن نجاح تلك المنتجات.
  • جغرافية. إذا كان عملاء إحدى المؤسسات منتشرين في منطقة جغرافية ، فقد تختار المؤسسة تجميع المهام المشتركة جغرافيًا. تقوم الشركة التي لديها وظائف مبيعات في الجنوب والغرب الأوسط والشرقي بالتنظيم حول المنطقة أو الجغرافيا.
  • معالجة. قد يختار مصنع التصنيع تنظيم المهام المشتركة حول العملية. قد ينظم مصنع الأنابيب الأقسام حول الصب ، والضغط ، والتشطيب ، والتعبئة ، وما إلى ذلك. يتخصص كل قسم في جزء معين واحد من عملية التصنيع. ينطبق نفس النوع من التقسيم على إدارة المركبات ، حيث تنتقل من منطقة إلى أخرى لتجديد لوحات الترخيص الخاصة بك أو رخصة قيادتك.
  • عميل. قد تختار الشركة دمج المهام حول نوع العميل الذي تخدمه. على سبيل المثال ، تحتوي خدمة مثل Dropbox.com على مشاركة ملفات مجانية وتخزين سحابي لمستخدميها الفرديين ، ولكن هناك أيضًا قسم من Dropbox يخدم عملاء الأعمال.

يمكن للشركات الكبيرة استخدام أي من هذه الأنواع من الإدارات أو جميعها لتنظيم نفسها. قد يكون لديهم منطقة تصنيع تنظم نفسها حول العملية ، ولكن بعد ذلك قسم مبيعات منظم جغرافيًا ومركز دعم مؤسسي منظم وظيفيًا.

سلسة من الاوامر

تسلسل القيادة هو خط السلطة غير المنقطع الذي يمتد من أعلى المنظمة (على سبيل المثال ، الرئيس التنفيذي أو الرئيس) إلى أدنى مستوى ويوضح من يقدم التقارير إلى من. في البداية تحدثنا عن المديرين الذين يقدمون تقاريرهم إلى المديرين ، الذين يقدمون تقاريرهم إلى نواب الرئيس الذين يقدمون تقاريرهم إلى القادة على المستوى C. هذا هو التسلسل القيادي.

هناك مفهومان إضافيان يتماشيان مع فكرة سلسلة القيادة. الأول ، السلطة ، يصف الحقوق المتأصلة في منصب إداري لإعطاء الأوامر وتوقع إطاعة الأوامر. يصف الثاني ، وحدة القيادة ، المفهوم القائل بأن المرؤوس يجب أن يكون له شخص متفوق عليه هو أو هي مسؤول بشكل مباشر. إذا لم تكن وحدة القيادة موجودة ، فهناك احتمال أن يستجيب المرؤوس لأوامر من أشخاص مختلفين ويواجه معضلة الأولويات المتنافسة ، وهو أمر غير مثمر.

تعلمنا عن هنري فايول ونظرياته حول الإدارة ، ولا سيما سلسلة القيادة ووحدة القيادة. اعتادت هذه المبادئ أن تكون حجر الزاوية في الهيكل التنظيمي ، لكن التقدم في التكنولوجيا والاتجاه نحو تمكين الموظفين يجعل هذا الأمر أقل أهمية اليوم ، لكن سلسلة عنصر القيادة لن تختفي في أي وقت قريب.

مدى السيطرة

يتعامل نطاق التحكم مع عدد المرؤوسين الذين يمكن للمدير توجيههم بشكل فعال. كلما اتسعت قدرة المنظمة على جعل نطاقات سيطرة مديريها أكثر كفاءة. نطاقات التحكم الأوسع توفر المال.

ضع في اعتبارك مدى سيطرة الشركة الممثلة في الرسم أعلاه باللون الأزرق. لدى الشركة الزرقاء 5461 موظفًا وستة مستويات من المديرين لإدارتهم (جميعهم باستثناء الطبقة السفلية البالغ عددها 4096). لنفترض أن هؤلاء المديرين يكسبون 50000 دولار لكل منهم. إجمالي كشوف المرتبات لـ 1،365 مديرًا يكسب كل منهم 50000 دولار هو 68،250،000 دولار.

إذا نظرنا إلى الشركة الخضراء ، فلا يزال لدينا طبقة سفلية من 4096 ، ولكن هناك عدد أقل من المديرين الذين يديرونها بشكل عام. إذا كان مديري الشركة الخضراء البالغ عددهم 585 يربحون 50000 دولار ، فإن إجمالي كشوف رواتب هؤلاء المديرين يبلغ 29.2250.000 دولار. هذا توفير ضخم.

إن فترات التحكم الصغيرة ليست باهظة الثمن فحسب ، بل إنها تميل إلى تعقيد التواصل صعودًا وهبوطًا في المؤسسة. كلما زاد عدد الطبقات ، زادت الحاجة إلى انتقال الرسالة من مدير إلى مدير. كما تشجع نطاقات التحكم الضيقة على الإشراف الصارم بشكل مفرط وتقليل إبداع الموظفين وتمكينهم. في السنوات الأخيرة ، كان الاتجاه نحو نطاقات أوسع للسيطرة.

المركزية واللامركزية

تشير المركزية إلى الدرجة التي يتركز فيها صنع القرار في نقطة واحدة في المنظمة.

في المنظمة اللامركزية ، يتم تمكين الموظفين لاتخاذ القرارات ، لذلك يمكن اتخاذ الإجراءات بسرعة لحل المشكلات ، ويتم أخذ مدخلات الموظف بعين الاعتبار. كلما كان الموظفون ذوو المستوى الأدنى لديهم القدرة على اتخاذ القرارات ، كلما كانت المنظمة أكثر لامركزية.

في منظمة مركزية ، تتخذ الإدارة العليا جميع القرارات والإدارة السفلية موجودة لتنفيذ تلك القرارات.

إضفاء الطابع الرسمي

يشير إضفاء الطابع الرسمي إلى الدرجة التي يتم بها توحيد الوظائف داخل المنظمة. الموظف في وظيفة رسمية للغاية ليس لديه سوى القليل من المدخلات حول كيفية إنجاز هذه المهمة ، ومتى يتم ذلك أو كيف ينبغي القيام بها.

من المحتمل أن يكون العامل في خط التجميع في وظيفة رسمية للغاية ، حيث ليس لديه رأي كبير في كيفية أداء وظيفته. كما أن زميلة الحسابات الدائنة ليس لها رأي كبير في كيفية معالجة هذه الفواتير العديدة ، ولكن وظيفتها ربما تكون أقل رسمية من عاملة خط التجميع. قد يكون لدى موظف المبيعات ، الذي يدعو العملاء ، القليل جدًا من الصفة الرسمية في وظيفته.

سؤال الممارسة

الآن بعد أن فهمنا العناصر الستة التي تظهر في الهيكل التنظيمي ، دعنا نلقي نظرة على بعض التكوينات الشائعة للهيكل التنظيمي وفي الحالات التي يتم استخدامها فيها.


ظروف العمل

على الرغم من أن العديد من الناس في بريطانيا قد بدأوا في الانتقال إلى المدن من المناطق الريفية قبل الثورة الصناعية ، إلا أن هذه العملية تسارعت بشكل كبير مع التصنيع ، حيث أدى ظهور المصانع الكبيرة إلى تحويل المدن الصغيرة إلى مدن رئيسية على مدى عقود. جلب هذا التحضر السريع تحديات كبيرة ، حيث عانت المدن المكتظة من التلوث وعدم كفاية الصرف الصحي ونقص مياه الشرب النظيفة.

في هذه الأثناء ، حتى مع زيادة التصنيع الناتج الاقتصادي بشكل عام وتحسين مستوى المعيشة للطبقات الوسطى والعليا ، استمر الفقراء والطبقة العاملة في النضال. جعلت ميكنة العمل الناتج عن الابتكار التكنولوجي العمل في المصانع مملاً بشكل متزايد (وخطير في بعض الأحيان) ، واضطر العديد من العمال إلى العمل لساعات طويلة مقابل أجور منخفضة بشكل مثير للشفقة. أدت هذه التغييرات الدراماتيكية إلى تغذية معارضة التصنيع ، بما في ذلك & # x201CLuddites ، & # x201D المعروف بمقاومته العنيفة للتغييرات في صناعة النسيج في بريطانيا.

هل كنت تعلم؟ تشير كلمة & quotluddite & quot إلى الشخص الذي يعارض التغيير التكنولوجي. المصطلح مشتق من مجموعة من العمال الإنجليز في أوائل القرن التاسع عشر الذين هاجموا المصانع ودمروا الآلات كوسيلة للاحتجاج. كان من المفترض أن يقودهم رجل يدعى نيد لود ، على الرغم من أنه ربما كان شخصية ملفقة.

في العقود القادمة ، من شأن الغضب من ظروف العمل والمعيشة المتدنية أن يغذي تشكيل النقابات العمالية ، فضلاً عن إصدار قوانين جديدة لعمالة الأطفال وأنظمة الصحة العامة في كل من بريطانيا والولايات المتحدة ، وكلها تهدف إلى تحسين الحياة للعمل. الطبقة والمواطنين الفقراء الذين تأثروا سلبا بالتصنيع.


تاريخ موجز لشكل الشركة ولماذا هو مهم

خذ لحظة وجيزة للنظر حولك في محيطك. اسأل نفسك ، "ما مقدار" الأشياء "الموجودة في الغرفة والتي ترتبط بشكل مباشر أو غير مباشر بشركة ما؟" قبل 150 عامًا ، كانت الإجابة قليلة جدًا. لكن اليوم ، لا يمكن أن يكون هناك شك في أن الشركات منخرطة بشكل وثيق في جميع جوانب حياتنا. في ضوء هذه الحقيقة ، من المناسب التفكير في: (1) لماذا لدينا الشركات (2) من أين أتوا و (3) كيف ستؤثر على مستقبلنا.

الجزء الأول: ما هي الشركة بالضبط؟

الشركة هي كيان مستقل قانونيًا له العديد من الحقوق المنسوبة إلى الأفراد. [1] وتشمل هذه الحقوق القدرة على الدخول في عقود ، والحصول على قروض ، ومقاضاة الآخرين ، ومقاضاة الآخرين ، وامتلاك الأصول ، ودفع الضرائب ، وما إلى ذلك. [2] تتشكل الشركة عندما يتبادل الأفراد المقابل (عادة في شكل نقدي) لأسهم الشركة ، وهذا بدوره يخلق حقًا في جزء من الأرباح. [3] بشكل عام ، تقتصر الخسائر التي يتكبدها أحد المساهمين في الشركة على المبلغ المستثمر الذي يُعرف به هذا المفهوم مسؤولية محدودة. [4] تسمح المسؤولية المحدودة للأفراد بتجنب المسؤولية الشخصية عن خسائر الكيان التجاري ، وبالتالي السماح للأفراد الذين يكرهون المخاطرة بتحمل المخاطر التي لم يكونوا ليقوموا بها لولا ذلك. [5] تسمح الشركات أيضًا للأفراد بتجميع الموارد لتحقيق أهداف لا يمكن لأي شخص أن يتصرف بها بصفته الشخصية ، ويمكن أن تستمر لفترة أطول من عمر الفرد. [6] تخلق فوائد نموذج الشركة أيضًا فرصًا لإساءة الاستخدام ، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

الجزء الثاني: تطوير نموذج الشركة

يمكن إرجاع جذور شكل الشركة إلى العصور القديمة. [7] أدناه ، سأناقش التطورات المهمة التي شكلت الشركات التي نعرفها اليوم. سأبدأ بظهور المسؤولية المحدودة.

المفاهيم المبكرة للمسؤولية المحدودة: ظهر شكل الشركة من الترتيبات الاقتصادية التي عكست مفهوم المسؤولية المحدودة الذي قدمته الشركات الحديثة. كان أحد هذه الترتيبات commenda، وهو نظام تم تطويره في القرن الحادي عشر بإيطاليا ، حيث قدم "شريك سلبي" التمويل لسفينة تجارية يتم إبحارها بواسطة "شريك إداري" لم يستثمر أي رأس مال. [8] عند الانتهاء من الرحلة ، قام الشركاء بتقسيم الأرباح وفقًا لصيغة محددة مسبقًا. سمح هذا الترتيب للشريك السلبي بالحد من مسؤوليته أو مسؤوليتها عن استثماراتهم ، بينما يتحمل الشريك الإداري المخاطر المرتبطة بالشحن والرحلة. [10] سرعان ما بدأ المستثمرون في تجميع أموالهم لتقليل مخاطر فقدان ثروتهم بالكامل في رحلة واحدة. وبذلك ، أدرك المستثمرون فوائد الجمع بين المسؤولية المحدودة والتنويع.

تطوير الشركات "المساهمة": في القرن السابع عشر ، بدأ التاج البريطاني في منح الاحتكارات لمجموعات من المستثمرين الراغبين في القيام ببعض المشاريع. [13] اتخذت هذه الاحتكارات شكل شركات "مساهمة" تسمح بتجميع العمالة ورأس المال بغرض القيام بمهام قد تكون أكبر من أن يتحملها أي شخص واحد. [14] ومن الأمثلة الشهيرة شركة الهند الشرقية ، حيث قام المستثمرون بتجميع رأس المال في شركة "مساهمة" واحدة يتم توزيع الأرباح منها وفقًا لرأس المال المستثمر. [15] كان لأعضاء شركة الهند الشرقية فقط امتياز إجراء التجارة مع الهند. جاءت شركة الهند الشرقية في النهاية لتشكيل حكومة على أجزاء كبيرة من الهند والحفاظ على جيش دائم. [17] ساعدت شركات "مساهمة" بارزة أخرى ، مثل شركة فيرجينيا ، على توسيع السيطرة البريطانية على أمريكا الشمالية. في الواقع ، أنشأت شركة فيرجينيا الجمعية العامة ، والتي كانت أول هيئة تشريعية في أمريكا الشمالية. توضح هذه الأمثلة أنه من خلال السماح بتجميع الموارد ، يمكن تنظيم الشركات للقيام بمهام كبيرة جدًا بالنسبة لشخص واحد أو حتى حكومة واحدة.

الشركات الحكومية المعتمدة في الولايات المتحدة: بالنظر إلى أن الشركات استقرت في أمريكا حرفيًا ، [20] لا ينبغي أن تكون شعبيتها المبكرة في الولايات المتحدة مفاجئة. في ثاني ألكسندر هاملتون تقرير عن الائتمان العام، دافع عن وجود بنك وطني مرخص اتحاديًا للمساعدة في توفير توجيه مركزي للقطاع المالي. تم إنشاء البنك بعد ذلك بوقت قصير. في تقرير عن الشركات المصنعة، دافع هاميلتون عن خطة شاملة مدعومة اتحاديًا لتوسيع الأشغال العامة ، والتي لم يتم قبولها على الفور. ومع ذلك ، في السنوات اللاحقة ، احتضنت الحكومة قدرتها على توجيه الصناعة من خلال إنشاء الشركات الصناعية. ومن الأمثلة الشهيرة على ذلك ، استئجار سكة حديد يونيون باسيفيك ، وشركات سكك حديدية أخرى ، بغرض إنشاء خط سكة حديد عابر للقارات.

ظهور الشركات الخاصة حقًا: خلال القرن التاسع عشر ، وخاصة في أواخر القرن التاسع عشر ، بدأت الشركات في التحول بعيدًا عن القيود الصارمة للمواثيق التي أقرتها الهيئة التشريعية. تم توضيح هذا التحول في عام 1896 عندما أصدرت ولاية نيو جيرسي قانونًا يسمح للشركات بتحديد نطاق مواثيقها بنفسها ، بشكل مستقل عن الحكومة. [28] العديد من فوائد نموذج الشركة التي تمت مناقشتها أعلاه سرعان ما تم إساءة استخدامها في أواخر القرن التاسع عشر. على سبيل المثال ، أصبحت شركة ستاندرد أويل جون دي روكفلر تسيطر على 90-95٪ من مصافي النفط في الولايات المتحدة .. [29] كشف الصحفيون ، مثل إيدا تاربيل ، عن الأساليب الشائنة التي استخدمها جون دي روكفلر لطرد المنافسين الشرفاء. [30]

اللوائح الفيدرالية للشركات المملوكة للقطاع الخاص: استجابت الحكومة لسلوك الشركات الضار من خلال تمرير قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار ، والذي سعى إلى الحد من قدرة الشركات الكبيرة على تثبيت الأسعار واستبعاد المنافسة. [31] تحت إدارة ثيودور روزفلت ، تم تطبيق قانون شيرمان بقوة من خلال أكثر من 40 دعوى ضد الاحتكار. أشهر هذه الحالات ، شركة نورثرن سيكيوريتيز ضد الولايات المتحدة، أسفر عن قرار 5-4 حيث أمرت المحكمة العليا بحل [33] جي بي مورغان نورثرن سيكيوريتيز ترست. [34] ذكر القاضي هارلان ، في كتابه للمحكمة ، أنه "يجوز للمحكمة إصدار أي أمر ضروري لإحداث حل أو قمع مزيج غير قانوني يقيد التجارة بين الولايات". [35]

لصالح المساهمين: تقليديا ، يجب على مديري الشركات ، الذين يحكمهم القانون الأمريكي ، إدارة الشركات في المقام الأول لصالح المساهمين. [36] تم توضيح تأثير هذا المبدأ في قضية شهيرة ، دودج ضد فورد موتور، حيث قرر هنري فورد التوقف عن دفع الأرباح "لتوظيف المزيد من الرجال ، لنشر فوائد هذا النظام الصناعي إلى أكبر عدد ممكن ، [و] لمساعدتهم على بناء حياتهم ومنازلهم". [37] المحكمة اعتبر أن أرباح الشركة لا يمكن حجبها عن المساهمين لصالح عامة الناس وأنه يجب إعادة توزيع الأرباح. [38]

مزيد من اللوائح الفيدرالية في أعقاب الكساد الكبير: أدت انتهاكات شكل الشركات ، التي تسببت في انهيار سوق الأوراق المالية عام 1929 ، إلى تمرير قانون الأوراق المالية في عام 1934 في عهد الرئيس فرانكلين روزفلت. كان تركيز هذا التشريع على تعزيز الشفافية في سوق الأوراق المالية العامة من خلال المطالبة بالإفصاح عن السجلات المالية المدققة وتمكين لجنة الأوراق المالية والبورصات من فرض الامتثال لأهداف القانون. [40]

تنظيم الدولة للشركات: بينما كان للتنظيم الفيدرالي تأثير كبير على قانون الشركات ، فإن الجزء الأكبر من التنظيم يحدث على مستوى الولاية. يحدد قانون الولاية إلى حد كبير واجبات مديري الشركات ، [41] وعملية التصويت للمساهمين ، [42] وإجراءات تعديل اللوائح والشهادات ، [43] وغيرها من المجالات المركزية للحوكمة السليمة للشركات. [44]

الوضع كأفراد لأغراض حرية التعبير: بموجب القانون ، اكتسب مكانة الشركات بصفتها "أفراد" معنى جديدًا في السنوات الأخيرة. في مواطنون يونايتد ضد FEC، قضت المحكمة العليا في قرارها 5-4 بأن للشركات حق سياسي في حرية التعبير بموجب التعديل الأول. [45] تحت مواطنون متحدون، يشمل حق الشركات في حرية التعبير الحق في "استخدام الأموال التي تم جمعها من السوق الاقتصادية لتمويل خطابها." التعديل الأول. يضيف هذا القرار بُعدًا آخر يمكن للشركات من خلاله التأثير بشكل كبير على حياتنا اليومية.

بشكل جماعي ، تقدم الأحداث الموضحة أعلاه ثلاث نقاط رئيسية: (1) تاريخياً ، كان للشركات تأثير كبير على علاقاتنا الاقتصادية والسياسية والاجتماعية - وهي ظاهرة من المرجح أن تستمر في المستقبل (2) تتمتع الشركات بالقدرة المفيدة على تسهيل المساعي واسعة النطاق والمكثفة للمخاطر التي يستحيل على الأفراد أو الحكومات تحقيقها بمفردهم ، و (3) فرصة إساءة استخدام شكل الشركة قد تتطلب ، في الحالات المناسبة ، تنظيمًا حكوميًا لضمان أن الشركات تعمل من الناحية التشريعية- الاهتمامات المجتمعية المحددة.

الجزء الثالث: الشركات والمنفعة العامة

شكل وتطور شكل الشركة خلال الحقبة الاستعمارية ، والثورة الصناعية ، والكساد العظيم ، و مواطنون متحدون توضيح كيف وسعت الحكومة من سلطة الشركات وقيدتها لضمان أن الشركات تعمل لصالح المجتمع. هذا يطرح السؤال: أين سنكون بعد 100 عام من الآن؟ هذا سؤال مهم للغاية ، لا سيما بالنظر إلى التأثير الكبير للشركات على حياتنا.

تسمح بعض الولايات ، بما في ذلك نيويورك ، للشركات بالاندماج باعتبارها "شركات منفعة" ("B-corps"). [47] في نيويورك ، يمكن تشغيل B-corps لمنفعة عامة محددة ، والتي قد تشمل على سبيل المثال لا الحصر ، "(1) تزويد الأفراد أو المجتمعات ذات الدخل المنخفض أو المحرومين من الخدمات أو المنتجات المفيدة (2) تعزيز الفرص الاقتصادية للأفراد أو المجتمعات بعد خلق الوظائف في سياق الأعمال العادي (3) الحفاظ على البيئة (4) تحسين صحة الإنسان (5) تعزيز الفنون أو العلوم أو النهوض بالمعرفة (6) زيادة تدفق رأس المال إلى الكيانات التي لديها غرض المنفعة العامة و (7) تحقيق أي منفعة خاصة أخرى للمجتمع أو البيئة "(BCL §1702 (e))". [48]

لكي تصبح شركة B-corp في نيويورك ، يجب على الشركة الجديدة تحديد الفائدة المحددة التي تهدف إلى تحقيقها ضمن شهادة التأسيس. [49] يمكن أن تصبح الشركات القائمة B-corps من خلال تعديل شهاداتها. [50]

آثار قوانين مثل هذه كبيرة. ليس لدى B-corps نفس الواجبات مثل الشركات الأخرى لإدارة الأعمال حصريًا من أجل ربح المساهمين ، [51] مثلما اضطر هنري فورد إلى القيام به. بدلاً من ذلك ، يمكن لمديري B-corps أن ينظروا بفاعلية في مصالح أصحاب المصلحة الآخرين. [52] إذا تم تعريف شركة Ford Motor Co. على أنها B-corp في عام 1919 ، فربما سُمح لهنري فورد بتزويد عماله وجعل السيارات بأسعار معقولة لعامة الناس ، على حساب المساهمين الآخرين. من المحتمل أن تكون هناك قضايا قضائية تقرر هذا السؤال في السنوات القادمة. اليوم ، تم تصنيف الشركات المعروفة مثل باتاغونيا ، وإيلين فيشر ، وواربي باركر ، وميثود ، وسيفينث جينيريشن ، وبن آند جيري ، وإيتسي بالفعل على أنها B-corps.

تزامن تطوير B-corps مع اتجاه أكبر للمسؤولية الاجتماعية للشركات ("CSR") ، والذي يدعو الشركات إلى أن تكون مسؤولة أمام أصحاب المصلحة بالإضافة إلى واجباتهم التقليدية تجاه المساهمين. [54] من الأمثلة الملائمة على شركة تقليدية تمارس المسؤولية الاجتماعية للشركات هي شركة ستاربكس ، التي بذلت جهودًا للحصول على قهوتها بشكل أخلاقي ، ورعاية مساعي خدمة المجتمع ، وتقليل التأثير البيئي لمنتجاتها ، من بين المبادرات الأخرى الموجهة لأصحاب المصلحة. [55]

تقدم B-corps والشركات التقليدية التي تمارس المسؤولية الاجتماعية للشركات العديد من الأسئلة التي لا تزال بدون إجابة ، بما في ذلك: (1) كيف ستعمل هذه في عصر مواطنون متحدون، (2) هل يفضل المستهلكون هذه الشركات على الشركات التقليدية الموجهة للمساهمين ، (3) ما هي القيود التي تفرضها B-corps على الأعمال التجارية ، (4) ما هي الالتزامات القانونية لشركة B-corps لتوفير الربح للمساهمين مقابل الفوائد لأصحاب المصلحة و (5) هل ستتحول الشركات القائمة طواعية إلى B-corps؟ ستحدد الإجابات على هذه الأسئلة ما إذا كانت B-corps والاتجاهات التي تنطوي على المسؤولية الاجتماعية للشركات سيكون لها تأثير مجتمعي كبير في المستقبل. ستتم دعوة الهيئات التشريعية ، على المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية والمستوى المحلي ، لحل هذه القضايا السياسية المعقدة ، مع مدخلات من جميع أصحاب المصلحة.

[1] شركة، Investopedia ، https://www.investopedia.com/terms/c/corporation.asp (آخر زيارة في 11 نوفمبر 2018).

[5] راجع مسؤولية محدودة، Investopedia ، https://www.investopedia.com/terms/l/limitedliability.asp (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018) (مناقشة كيف تحمي المسؤولية المحدودة الأصول الشخصية للشريك من مخاطر الاستيلاء عليها لإرضاء الدائن المطالبات في حالة إفلاس الشركة أو الشراكة ... ").

[6] راجع ويليستون ، تحت الملاحظة 13 ، الساعة 109 (تناقش كيف مكنت الشركات المساهمة الأفراد من تجميع رأس مالهم وعملهم لتحقيق نتائج يصعب على شخص واحد تحقيقها).

[7] روبرت دبليو هيلمان ، المسؤولية المحدودة من منظور تاريخي، 54 Wash. & amp Lee L. Rev.613، 617 (1997) (مناقشة ترتيب في روما القديمة يسمى بيكوليوم).

[13] صموئيل ويليستون ، تاريخ قانون الشركات التجارية قبل عام 1800، 2 هارف. 105 ، 109 (1888).

[14] انظر معرف. (مناقشة كيف كان هيكل شركة الهند الشرقية نتيجة لتصميم الملكة إليزابيث أنه كان من الأسهل إجراء التجارة مع الهند عندما يتم الجمع بين جهود "النبلاء والسادة وأصحاب المتاجر والأرامل والأيتام" ] رأسمالهم في شركة مساهمة "، وليس على أساس فردي).

[17] بيتر مارشال ، الوجود البريطاني في الهند في القرن الثامن عشر، بي بي سي (17 فبراير 2011) ، http://www.bbc.co.uk/history/british/empire_seapower/east_india_01.shtml.

[18] شركة فيرجينيا، Encyclopaedia Britannica، https://www.britannica.com/topic/Virginia-Company، (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018) أنظر أيضا زفير تيكوت ، كيف أصبحت الشركات الناس، N.y. تايمز (5 مارس 2018) ، https://www.nytimes.com/2018/03/05/books/review/adam-winkler-we-the-corporations.html.

[21] خطة هاميلتون الاقتصادية، Encyclopedia.com ، https://www.encyclopedia.com/history/encyclopedias-almanacs-transcripts-and-maps/hamiltons-economic-plan ، (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018).

[25] سكة حديد اتحاد المحيط الهادئ، Encyclopedia.com، https://www.encyclopedia.com/social-sciences-and-law/economics-business-and-labor/businesses-and-occupations/union-pacific (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018) .

[26] ارى هارويل ويلز ، تحديث قانون الشركات 1920-1940، 11.3 يو بنسلفانيا. القس 573 ، 581 (1888).

[28] ارى إدواردو بورتر سياسة عدم المساواة في الدخل، N.y. تايمز ، (13 مايو 2014) ، https://www.nytimes.com/2014/05/14/business/economy/the-politics-of-income-inequality.html.

[29] شركة ستاندرد أويل وترست، Encyclopaedia Britannica، https://www.britannica.com/topic/Standard-Oil-Company-and-Trust، (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018).

[30] جيلبرت كينج ، المرأة التي أخذت الملياردير، Smithsonian.com (5 يوليو 2018) ، https://www.smithsonianmag.com/history/the-woman-who-took-on-the-tycoon-651396/.

[31] قانون شيرمان لمكافحة الاحتكار، Encyclopaedia Britannica، https://www.britannica.com/event/Sherman-Antitrust-Act (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018).

[32] خرق الثقة، Encyclopedia.com ، https://www.encyclopedia.com/history/encyclopedias-almanacs-transcripts-and-maps/trust-busting ، (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018).

[33] شركة نورثرن سيكيوريتيز ضد الولايات المتحدة ، 193 الولايات المتحدة 197 ، 317 (1904).

[36] ارى دودج ضد شركة فورد موتور ، 204 ميشيغان.459 ، 507 (1919) ("شركة الأعمال منظمة ومباشرة في المقام الأول لتحقيق ربح المساهمين. يجب استخدام صلاحيات المديرين لتحقيق هذه الغاية.").

[39] قانون الأوراق المالية لعام 1934، Investopedia، https://www.investopedia.com/terms/s/seact1934.asp (آخر زيارة 11 نوفمبر 2018).

[41] ريتشارد دبليو جينينغز ، دور الدول في تنظيم الشركات وحماية المستثمر، 23 L. و Contemp. سؤال. 193 ، 200 (1958).

[44] انظر طد. في 202-205 (مناقشة مختلف أحكام حوكمة الشركات التي يحكمها قانون الولاية).


يتم التجسس الاقتصادي أو الصناعي في شكلين رئيسيين. باختصار ، الغرض من التجسس هو جمع المعلومات عن منظمة أو أكثر. قد يشمل ذلك الحصول على الملكية الفكرية ، مثل المعلومات عن التصنيع الصناعي والأفكار والتقنيات والعمليات والوصفات والصيغ. أو يمكن أن تشمل مصادرة معلومات الملكية أو التشغيل ، مثل تلك الموجودة في مجموعات بيانات العملاء ، والتسعير ، والمبيعات ، والتسويق ، والبحث والتطوير ، والسياسات ، والعطاءات المرتقبة ، واستراتيجيات التخطيط أو التسويق أو التكوينات المتغيرة ومواقع الإنتاج. [3] قد يصف أنشطة مثل سرقة الأسرار التجارية والرشوة والابتزاز والمراقبة التكنولوجية. بالإضافة إلى تنظيم التجسس على المنظمات التجارية ، يمكن للحكومات أيضًا أن تكون أهدافًا - على سبيل المثال ، لتحديد شروط مناقصة لعقد حكومي.

يرتبط التجسس الاقتصادي والصناعي بشكل شائع بالصناعات ذات التكنولوجيا الثقيلة ، بما في ذلك برامج الكمبيوتر والأجهزة ، والتكنولوجيا الحيوية ، والفضاء ، والاتصالات السلكية واللاسلكية ، وتكنولوجيا النقل والمحركات ، والسيارات ، وأدوات الآلات ، والطاقة ، والمواد والطلاء وما إلى ذلك. يُعرف وادي السيليكون بأنه أحد أكثر المناطق المستهدفة للتجسس في العالم ، على الرغم من أن أي صناعة لديها معلومات مفيدة للمنافسين قد تكون هدفًا. [4]

يمكن للمعلومات أن تحدث فرقًا بين النجاح والفشل في حالة سرقة أحد الأسرار التجارية أو تسوية ساحة اللعب التنافسي أو حتى توجيهها لصالح أحد المنافسين. على الرغم من أن الكثير من جمع المعلومات يتم بشكل قانوني من خلال الاستخبارات التنافسية ، إلا أن الشركات تشعر في بعض الأحيان أن أفضل طريقة للحصول على المعلومات هي أخذها. [5] التجسس الاقتصادي أو الصناعي هو تهديد لأي عمل يعتمد مصدر رزقه على المعلومات.

في السنوات الأخيرة ، اتخذ التجسس الاقتصادي أو الصناعي تعريفًا موسعًا. على سبيل المثال ، يمكن اعتبار محاولات تخريب شركة ما تجسسًا صناعيًا بهذا المعنى ، ويأخذ المصطلح دلالات أوسع للكلمة الأم. كما يتضح من عدد من دراسات التنميط ، بعضها حكومي ، وبعض دراسات الشركات أن التجسس والتخريب (الشركات أو غير ذلك) أصبحا مرتبطين بشكل أوضح ببعضهما البعض. تجري حكومة الولايات المتحدة حاليًا فحصًا لجهاز كشف الكذب بعنوان "اختبار التجسس والتخريب" (TES) ، مما يساهم في فكرة العلاقة المتبادلة بين إجراءات التجسس والتخريب المضادة. [6] من الناحية العملية ، لا سيما من قبل "المطلعين الموثوق بهم" ، يتم اعتبارهم عمومًا متطابقين وظيفيًا لغرض إبلاغ الإجراءات المضادة.

يحدث التجسس الاقتصادي أو الصناعي عادة بإحدى طريقتين. أولاً ، يستحوذ الموظف غير الراضي على المعلومات لتعزيز المصالح أو الإضرار بالشركة. ثانيًا ، يسعى منافس أو حكومة أجنبية للحصول على معلومات لتعزيز مصلحتها التكنولوجية أو المالية. [7] يعتبر "الخلدون" ، أو المطلعون الموثوق بهم ، بشكل عام أفضل المصادر للتجسس الاقتصادي أو الصناعي. [8] المعروف تاريخيًا باسم "باتسي" ، يمكن حث المطلعين ، طواعية أو تحت الإكراه ، على تقديم المعلومات. قد يُطلب من المخترع في البداية تسليم معلومات غير مهمة ، وبمجرد تعرضه للخطر بارتكاب جريمة ، يتم ابتزازه لتسليم مواد أكثر حساسية. [9] يمكن للأفراد مغادرة شركة ما للعمل مع شركة أخرى والحصول على معلومات حساسة معهم. [10] مثل هذا السلوك الواضح كان محور العديد من قضايا التجسس الصناعي التي أدت إلى معارك قانونية. [10] بعض الدول توظف أفرادًا للقيام بالتجسس بدلاً من استخدام وكالات الاستخبارات الخاصة بهم. [11] غالبًا ما يُعتقد أن الأكاديميين ومندوبي الأعمال والطلاب تستخدمهم الحكومات في جمع المعلومات. [12] تم الإبلاغ عن أن بعض البلدان ، مثل اليابان ، تتوقع أن يتم استجواب الطلاب عند عودتهم إلى ديارهم. [12] قد يتبع الجاسوس جولة إرشادية في المصنع ثم "يضيع". [9] يمكن أن يكون الجاسوس مهندسًا أو عامل صيانة أو عامل نظافة أو بائع تأمين أو مفتشًا: أي شخص لديه حق الوصول الشرعي إلى المبنى. [9]

قد يقتحم الجاسوس المبنى لسرقة البيانات وقد يبحث في نفايات الورق والفضلات ، المعروفة باسم "غوص القمامة". [13] قد يتم اختراق المعلومات من خلال طلبات غير مرغوب فيها للحصول على معلومات أو استطلاعات تسويقية أو استخدام الدعم الفني أو مرافق البحث أو البرامج. قد يطلب المنتجون الصناعيون الخارجيون معلومات خارج العقد المتفق عليه. [14]

سهلت أجهزة الكمبيوتر عملية جمع المعلومات بسبب سهولة الوصول إلى كميات كبيرة من المعلومات من خلال الاتصال المادي أو الإنترنت. [ بحاجة لمصدر ]

الأصول تحرير

للتجسس الاقتصادي والصناعي تاريخ طويل. يعتبر الأب فرانسوا كزافييه دي إنتركولس في جينغدتشن ، الصين ، الذي يكشف عن طرق تصنيع الخزف الصيني في عام 1712 في أوروبا ، حالة مبكرة من التجسس الصناعي. [15]

تمت كتابة روايات تاريخية عن التجسس الصناعي بين بريطانيا وفرنسا. [16] نظرًا لظهور بريطانيا كـ "دائن صناعي" ، شهد العقد الثاني من القرن الثامن عشر ظهور جهد كبير برعاية الدولة لنقل التكنولوجيا الصناعية البريطانية إلى فرنسا خلسة. [16] أكد الشهود استفزاز التجار في الخارج وتعيين المتدربين في إنجلترا. [17] احتجاجات من قبل هؤلاء مثل عمال الحديد في شيفيلد وعمال الصلب في نيوكاسل ، [ التوضيح المطلوب ] حول إغراء العمال الصناعيين المهرة في الخارج ، أدى إلى التشريع الإنجليزي الأول الذي يهدف إلى منع هذا الأسلوب من التجسس الاقتصادي والصناعي. [18] [17] هذا لم يمنع صموئيل سلاتر من جلب تكنولوجيا النسيج البريطانية إلى الولايات المتحدة في عام 1789 ، من أجل اللحاق بالتقدم التكنولوجي للقوى الأوروبية ، شجعت الحكومة الأمريكية في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر القرصنة الفكرية بنشاط. [19] [20]

دعا الأب المؤسس الأمريكي ووزير الخزانة الأمريكي الأول ألكسندر هاملتون إلى مكافأة أولئك الذين يجلبون "التحسينات والأسرار ذات القيمة غير العادية" [21] إلى الولايات المتحدة. كان هذا مفيدًا في جعل الولايات المتحدة ملاذًا للجواسيس الصناعيين.

تحرير القرن العشرين

شهدت فرص التنمية التجارية بين الشرق والغرب بعد الحرب العالمية الأولى زيادة في الاهتمام السوفييتي بالمعرفة الصناعية الأمريكية والأوروبية ، التي استغلت من قبل شركة Amtorg Corporation. [22] في وقت لاحق ، مع القيود الغربية على تصدير المواد التي يُعتقد أنها من المحتمل أن تزيد القدرات العسكرية للاتحاد السوفيتي ، كان التجسس الصناعي السوفيتي معروفًا جيدًا لأنشطة التجسس الأخرى حتى الثمانينيات. [23] BYTE ذكرت في أبريل 1984 ، على سبيل المثال ، أنه على الرغم من أن السوفييت سعوا إلى تطوير الإلكترونيات الدقيقة الخاصة بهم ، إلا أن تقنيتهم ​​بدت متأخرة عدة سنوات عن الغرب. تطلبت وحدات المعالجة المركزية السوفيتية شرائح متعددة ويبدو أنها نسخ قريبة أو مطابقة للمنتجات الأمريكية مثل Intel 3000 و DEC LSI-11/2. [24]

تحرير "عملية Brunnhilde"

تم توجيه بعض هذه الأنشطة عبر Stasi الألمانية الشرقية (وزارة أمن الدولة). إحدى هذه العمليات ، "عملية Brunnhilde" ، بدأت من منتصف الخمسينيات حتى أوائل عام 1966 واستخدمت جواسيس من العديد من دول الكتلة الشيوعية. من خلال ما لا يقل عن 20 غزوة ، تم اختراق العديد من الأسرار الصناعية لأوروبا الغربية. [25] كان أحد أعضاء حلقة "Brunnhilde" مهندسًا كيميائيًا سويسريًا ، وهو الدكتور جان بول سوبيرت (المعروف أيضًا باسم "فقاعة الهواء") ، ويعيش في بروكسل. وقد وصفه بيتر رايت في Spycatcher بأنه "ضاعف" من قبل Sûreté de l'État البلجيكي. [25] [26] وكشف عن معلومات حول التجسس الصناعي الذي قامت به الحلقة ، بما في ذلك حقيقة أن العملاء الروس قد حصلوا على تفاصيل عن نظام الإلكترونيات المتقدمة في الكونكورد. [27] شهد ضد اثنين من موظفي كوداك ، يعيشون ويعملون في بريطانيا ، خلال محاكمة اتهموا فيها بتمرير معلومات حول العمليات الصناعية إليه ، على الرغم من تبرئتهم في النهاية. [25]

وفقًا لعام 2020 المراجعة الاقتصادية الأمريكية في الدراسة ، أدى التجسس الصناعي لألمانيا الشرقية في ألمانيا الغربية إلى تقليل الفجوة في إجمالي إنتاجية العامل بين البلدين بشكل كبير. [28]

السوفياتي spetsinformatsiya تحرير النظام

تقرير سري من اللجنة الصناعية العسكرية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (VPK) ، من 1979 إلى 1980 ، يوضح بالتفصيل كيف spetsinformatsiya (الروسية: специнформация أي "سجلات خاصة") يمكن استخدامها في اثني عشر منطقة صناعية عسكرية مختلفة. كتب فيليب هانسون في نشرة علماء الذرة بالتفصيل أ spetsinformatsiya النظام الذي قامت فيه 12 وزارة صناعية بصياغة طلبات للحصول على معلومات للمساعدة في التطور التكنولوجي في برامجها العسكرية. تم وصف خطط الاستحواذ بأنها تعمل على دورات مدتها سنتان وخمس سنوات مع تنفيذ حوالي 3000 مهمة كل عام. كانت الجهود تستهدف الأهداف الصناعية المدنية والعسكرية ، مثل الصناعات البتروكيماوية. تم جمع بعض المعلومات لمقارنة مستويات المنافس بالتقدم التكنولوجي السوفيتي. كما تم جمع الكثير من المعلومات غير السرية ، مما أدى إلى طمس الحدود بـ "الاستخبارات التنافسية". [23]

تم الاعتراف بالجيش السوفيتي على أنه يستخدم المعلومات المكتسبة بشكل أفضل بكثير ، مقارنة بالصناعة المدنية ، حيث كان سجلهم في تكرار وتطوير التكنولوجيا الصناعية ضعيفًا. [23]

إرث تجسس الحرب الباردة

بعد زوال الاتحاد السوفيتي ونهاية الحرب الباردة ، لاحظ المعلقون ، بما في ذلك لجنة المخابرات بالكونجرس الأمريكي ، إعادة توجيه بين مجتمع التجسس من الأهداف العسكرية إلى الأهداف الصناعية ، حيث تستخدم الدول الشيوعية الغربية والسابقة جواسيس "عاطلين عن العمل" وتوسيع البرامج الموجهة لسرقة مثل هذه المعلومات. [29] [30] إرث التجسس في الحرب الباردة لم يشمل فقط إعادة توجيه الأفراد ولكن استخدام أجهزة التجسس مثل قواعد بيانات الكمبيوتر والماسحات الضوئية للتنصت وأقمار التجسس والأخطاء والأسلاك. [31]

التجسس الصناعي كجزء من السياسة الخارجية للولايات المتحدة تحرير

وفقًا لمقال من موقع الويب الإخباري theintercept.com ، "لطالما كان التخريب المحتمل لصناعات التكنولوجيا الفائقة في دولة أخرى وشركاتها الكبرى استراتيجية أمريكية معاقبة". استند المقال إلى تقرير مُسرب صادر عن مكتب جيمس آر كلابر ، المدير السابق للاستخبارات الوطنية الأمريكية ، والذي قيم سيناريو نظريًا حول كيفية استخدام الذكاء للتغلب على فقدان التفوق التكنولوجي والابتكاري للولايات المتحدة. لم يُظهر التقرير أي حدث فعلي لتجسس صناعي أمريكي ، وعندما تم الاتصال بمدير مكتب الاستخبارات الوطنية ، أجاب قائلاً: "الولايات المتحدة - على عكس خصومنا - لا تسرق معلومات الشركة المملوكة لمزيد من الشركات الأمريكية الخاصة" ، وأن "مجتمع الاستخبارات يشارك بانتظام في التدريبات التحليلية لتحديد البيئات العالمية المستقبلية المحتملة ، وكيف يمكن أن تساعد اللجنة الدولية حكومة الولايات المتحدة على الاستجابة". وقال إن التقرير "لا يقصد منه أن يكون وليس انعكاساً للسياسة أو العمليات الحالية". [32]

صرح المدير السابق لوكالة المخابرات المركزية ، ستانسفيلد تورنر ، في عام 1991 "ومع ذلك ، مع زيادة التركيز على تأمين المعلومات الاقتصادية ، سيتعين علينا التجسس على الدول الأكثر تقدمًا - حلفاءنا وأصدقائنا الذين نتنافس معهم اقتصاديًا - ولكننا ننتقل أولاً إلى الدول السياسية و المساعدة العسكرية في الأزمات. وهذا يعني أنه بدلاً من الوصول بشكل غريزي إلى التجسس البشري في الموقع ، سترغب الولايات المتحدة في النظر إلى تلك الأنظمة التقنية غير الشخصية ، وخاصة التصوير عبر الأقمار الصناعية وعمليات الاعتراض ". [33]

اعترف المدير السابق لوكالة المخابرات المركزية الأمريكية جيمس وولسي في عام 2000 بأن الولايات المتحدة تسرق الأسرار الاقتصادية من الشركات الأجنبية وحكوماتها "بالتجسس والاتصالات وأقمار الاستطلاع". كما صرح بأنه "لا يتم إفشاء أسرار أو أسرار تكنولوجية للصناعة الأمريكية". وذكر الأسباب الثلاثة على أنها فهم ما إذا كانت العقوبات سارية بالنسبة للبلدان الخاضعة للعقوبات ، ومراقبة التكنولوجيا ذات الاستخدام المزدوج التي يمكن استخدامها لإنتاج أو تطوير أسلحة الدمار الشامل ، والتجسس على الرشوة لدعم قانون الممارسات الأجنبية الفاسدة. [34]

في عام 2013 ، اتُهمت الولايات المتحدة بالتجسس على شركة النفط البرازيلية Petrobras. وقالت رئيسة البرازيل ديلما روسيف في ذلك الوقت إن الأمر بمثابة تجسس صناعي وليس له أي مبرر أمني. [35]

في عام 2014 ، صرح ضابط المخابرات الأمريكية السابق ، إدوارد سنودن ، بأن وكالة الأمن القومي الأمريكية متورطة في التجسس الصناعي وأنهم تجسسوا على الشركات الألمانية الكبرى التي تتنافس مع الشركات الأمريكية. كما سلط الضوء على حقيقة أن وكالة الأمن القومي تستخدم تطبيقات الهاتف المحمول مثل Angry Birds لجمع البيانات الشخصية. [36]

في سبتمبر 2019 ، نشرت شركة الأمن Qi An Xin تقريرًا يربط وكالة المخابرات المركزية بسلسلة من الهجمات التي استهدفت وكالات الطيران الصينية بين عامي 2012 و 2017. [37] [38]

التجسس الاقتصادي الإسرائيلي في الولايات المتحدة

لدى إسرائيل برنامج نشط لجمع المعلومات السرية داخل الولايات المتحدة. أنشطة الجمع هذه موجهة بشكل أساسي إلى الحصول على معلومات حول الأنظمة العسكرية وتطبيقات الحوسبة المتقدمة التي يمكن استخدامها في صناعة الأسلحة الكبيرة في إسرائيل. [39] [40]

اتهمت حكومة الولايات المتحدة إسرائيل ببيع تكنولوجيا وأسرار عسكرية أمريكية إلى الصين. [41]

في عام 2014 ، قال مسؤولو مكافحة الاستخبارات الأمريكية لأعضاء في لجنتي القضاء والشؤون الخارجية في مجلس النواب إن أنشطة التجسس الإسرائيلية الحالية في أمريكا "لا مثيل لها". [42]

تحرير أجهزة الكمبيوتر الشخصية

أصبحت أجهزة الكمبيوتر أساسية في ممارسة التجسس الصناعي بسبب الكم الهائل من المعلومات التي تحتويها وسهولة نسخها ونقلها. ازداد استخدام أجهزة الكمبيوتر للتجسس بسرعة في التسعينيات. عادة ما يتم سرقة المعلومات من قبل الأفراد الذين يتظاهرون بأنهم عمال فرعيون ، مثل عمال النظافة أو المصلحين ، والحصول على إمكانية الوصول إلى أجهزة الكمبيوتر غير المراقبة ونسخ المعلومات منها. كانت أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، ولا تزال ، هدفًا رئيسيًا ، حيث تم تحذير أولئك الذين يسافرون إلى الخارج في عمل بعدم تركهم لأي فترة من الوقت. من المعروف أن مرتكبي التجسس يجدون طرقًا عديدة لخداع الأفراد المطمئنين للفراق ، غالبًا بشكل مؤقت فقط ، من ممتلكاتهم ، مما يتيح للآخرين الوصول إلى المعلومات وسرقتها. [43] يشير مصطلح "bag-op" إلى استخدام موظفي الفندق للوصول إلى البيانات ، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، في غرف الفنادق. قد تُسرق المعلومات أثناء النقل ، أو في سيارات الأجرة ، أو في عدادات الأمتعة بالمطار ، أو في عربات الأمتعة ، أو في القطارات ، وما إلى ذلك. [13]

تحرير الإنترنت

أدى ظهور الإنترنت وشبكات الكمبيوتر إلى توسيع نطاق وتفاصيل المعلومات المتاحة وسهولة الوصول إليها لغرض التجسس الصناعي. [44] يتم تحديد هذا النوع من العمليات بشكل عام على أنه مدعوم أو مدعوم من الدولة ، لأن "الوصول إلى الموارد الشخصية أو المالية أو التحليلية" التي تم تحديدها تتجاوز تلك التي يمكن الوصول إليها من قبل مجرمي الإنترنت أو المتسللين الأفراد. قد لا يكون للهندسة العسكرية أو الهندسة الدفاعية الحساسة أو المعلومات الصناعية الأخرى قيمة نقدية فورية للمجرمين ، مقارنة بالتفاصيل المصرفية على سبيل المثال. يشير تحليل الهجمات الإلكترونية إلى معرفة عميقة بالشبكات ، مع الهجمات المستهدفة ، التي حصل عليها العديد من الأفراد الذين يعملون بطريقة منظمة ومستدامة. [44]

فرص تحرير التحرير

كما أدى الاستخدام المتزايد للإنترنت إلى توسيع فرص التجسس الصناعي بهدف التخريب. في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، لوحظ أن شركات الطاقة تتعرض بشكل متزايد لهجمات من قراصنة الكمبيوتر. أنظمة طاقة الطاقة ، التي تقوم بوظائف مثل مراقبة شبكات الطاقة أو تدفق المياه ، التي كانت معزولة عن شبكات الكمبيوتر الأخرى ، أصبحت الآن متصلة بالإنترنت ، مما يجعلها أكثر عرضة للخطر ، ولديها عدد قليل من ميزات الأمان المضمنة تاريخياً. [45] أصبح استخدام أساليب التجسس الصناعي هذه مصدر قلق للحكومات بشكل متزايد ، بسبب الهجمات المحتملة من قبل الجماعات الإرهابية أو الحكومات الأجنبية المعادية.

تحرير البرامج الضارة

إحدى الوسائل التي يستخدمها الجناة للتجسس الصناعي هي استغلال نقاط الضعف في برامج الكمبيوتر. البرمجيات الخبيثة وبرامج التجسس "كأداة للتجسس الصناعي" ، في "نقل نسخ رقمية من الأسرار التجارية وخطط العملاء والخطط المستقبلية وجهات الاتصال". تتضمن الأشكال الأحدث من البرامج الضارة الأجهزة التي تعمل خلسة على تشغيل كاميرا الهواتف المحمولة وأجهزة التسجيل. في محاولات للتصدي لمثل هذه الهجمات على ملكيتها الفكرية ، تحافظ الشركات بشكل متزايد على معلومات مهمة خارج الشبكة ، تاركة "فجوة هوائية" ، مع قيام بعض الشركات ببناء "أقفاص فاراداي" للحماية من الإرسال الكهرومغناطيسي أو الهاتف المحمول. [46]

هجوم رفض الخدمة الموزع (DDoS) تحرير

يستخدم هجوم الرفض الموزع للخدمة (DDoS) أنظمة الكمبيوتر المخترقة لتنظيم تدفق الطلبات على النظام المستهدف ، مما يتسبب في إيقاف تشغيله ورفض الخدمة للمستخدمين الآخرين. [47] من المحتمل أن تستخدم في التجسس الاقتصادي أو الصناعي بغرض التخريب. يُزعم أن أجهزة المخابرات الروسية استخدمت هذه الطريقة ، على مدى أسبوعين في هجوم إلكتروني على إستونيا في مايو 2007 ، ردًا على إزالة نصب تذكاري للحرب من الحقبة السوفيتية. [48]

فرنسا والولايات المتحدة

بين عامي 1987 و 1989 ، كان يُعتقد أن IBM و Texas Instruments قد تم استهدافهما من قبل الجواسيس الفرنسيين بقصد مساعدة Groupe Bull الفرنسية. [49] في عام 1993 ، كان يُعتقد أيضًا أن شركات الطيران الأمريكية قد استهدفت من قبل المصالح الفرنسية. [50] خلال أوائل التسعينيات ، وُصفت فرنسا بأنها واحدة من أكثر الملاحقين عدوانية للتجسس لكسب الأسرار الصناعية والتكنولوجية الأجنبية. [49] اتهمت فرنسا الولايات المتحدة بمحاولة تخريب قاعدتها الصناعية عالية التقنية. [49] يُزعم أن الحكومة الفرنسية أجرت تجسس صناعي مستمر ضد الديناميكا الهوائية الأمريكية وشركات الأقمار الصناعية. [51]

تحرير فولكس فاجن

في عام 1993 ، اتهمت شركة صناعة السيارات أوبل ، القسم الألماني لجنرال موتورز ، شركة فولكس فاجن بالتجسس الصناعي بعد انتقال رئيس إنتاج أوبل ، خوسيه إجناسيو لوبيز ، وسبعة مسؤولين تنفيذيين آخرين إلى فولكس فاجن. [10] بعد ذلك هددت فولكس فاجن برفع دعوى قضائية بتهمة التشهير ، مما أدى إلى معركة قانونية استمرت أربع سنوات. [10] أسفرت القضية ، التي تمت تسويتها أخيرًا في عام 1997 ، عن واحدة من أكبر التسويات في تاريخ التجسس الصناعي ، حيث وافقت فولكس فاجن على دفع 100 مليون دولار لشركة جنرال موتورز وشراء ما لا يقل عن مليار دولار من قطع غيار السيارات من الشركة أكثر من 7 سنوات ، على الرغم من أنها لم تعتذر صراحة عن سلوك لوبيز. [52]

هيلتون وستاروود تحرير

في أبريل 2009 ، اتهمت شركة Starwood منافستها هيلتون العالمية بقضية "ضخمة" من التجسس الصناعي. بعد أن استحوذت مجموعة The Blackstone Group على هيلتون ، وظفت 10 مديرين ومسؤولين تنفيذيين من Starwood. اتهمت ستاروود هيلتون بسرقة معلومات الشركة المتعلقة بمفاهيم علامتها التجارية الفاخرة ، والمستخدمة في إنشاء فنادق دينيزن. على وجه التحديد ، تم اتهام الرئيس السابق لمجموعة العلامات التجارية الفاخرة ، رون كلاين ، بتحميل "شاحنات محملة بالوثائق" من جهاز كمبيوتر محمول إلى حساب بريده الإلكتروني الشخصي. [53]

جوجل وعملية Aurora Edit

في 13 يناير 2010 ، أعلنت Google أن المشغلين ، من داخل الصين ، قد اخترقوا عملياتهم في Google China ، وسرقة الملكية الفكرية ، وعلى وجه الخصوص ، الوصول إلى حسابات البريد الإلكتروني لنشطاء حقوق الإنسان. [54] [55] كان يعتقد أن الهجوم كان جزءًا من هجوم إلكتروني أكثر انتشارًا على الشركات داخل الصين والذي أصبح يُعرف باسم عملية Aurora. [55] كان يعتقد أن المتسللين شنوا هجوم يوم الصفر ، مستغلين نقطة ضعف في متصفح مايكروسوفت إنترنت إكسبلورر ، والبرنامج الضار المستخدم هو تعديل في حصان طروادة "Hydraq". [46] قلقًا بشأن إمكانية استفادة المتسللين من هذا الضعف غير المعروف سابقًا في Internet Explorer ، أصدرت حكومات ألمانيا ، وفرنسا لاحقًا ، تحذيرات بعدم استخدام المتصفح. [56]

كانت هناك تكهنات بأن "المطلعين" قد تورطوا في الهجوم ، مع منع بعض موظفي Google China من الوصول إلى الشبكات الداخلية للشركة بعد إعلان الشركة. [57] [58] في فبراير 2010 ، ادعى خبراء الكمبيوتر من وكالة الأمن القومي الأمريكية أن الهجمات على Google ربما نشأت من جامعتين صينيتين مرتبطتين بالخبرة في علوم الكمبيوتر ، جامعة شنغهاي جياو تونغ ومدرسة شاندونغ لانكسيانج المهنية ، والأخيرة لها صلات وثيقة بالجيش الصيني. [59]

وقالت جوجل إن 20 شركة أخرى على الأقل استُهدفت في الهجوم الإلكتروني لندن تايمز، لتكون جزءًا من "محاولة طموحة ومتطورة لسرقة الأسرار من ضحايا الشركات غير المقصودين" بما في ذلك "مقاولو الدفاع وشركات التمويل والتكنولوجيا". [55] [54] [56] بدلاً من أن يكون من عمل الأفراد أو المجرمين المنظمين ، كان يُعتقد أن مستوى تعقيد الهجوم كان "نموذجيًا لدولة قومية". [54] تكهن بعض المعلقين فيما إذا كان الهجوم جزءًا مما يُعتقد أنه عملية تجسس صناعية صينية منسقة تهدف إلى الحصول على "معلومات عالية التقنية لإنعاش الاقتصاد الصيني". [60] أشار النقاد إلى ما يُزعم أنه موقف متساهل تجاه الملكية الفكرية للشركات الأجنبية في الصين ، والسماح لهم بالعمل ولكن بعد ذلك يسعون إلى نسخ أو عكس هندسة تقنيتهم ​​لصالح "الأبطال الوطنيين" الصينيين. [61] في حالة Google ، ربما كانوا (أيضًا) قلقين بشأن الاختلاس المحتمل لشفرة المصدر أو أي تقنية أخرى لصالح المنافس الصيني بايدو. في مارس 2010 ، قررت Google لاحقًا التوقف عن عرض النتائج الخاضعة للرقابة في الصين ، مما أدى إلى إغلاق عملياتها في الصين.

CyberSitter و Green Dam Edit

أعلنت شركة CyberSitter ومقرها الولايات المتحدة في يناير 2010 أنها تقاضي الحكومة الصينية ، وشركات أمريكية أخرى ، لسرقة برامج مكافحة المواد الإباحية ، بتهمة دمجها في برنامج السد الأخضر الصيني ، والذي استخدمته الدولة من أجل مراقبة وصول الأطفال إلى الإنترنت. اتهم CyberSitter منشئي Green Dam بنسخ حوالي 3000 سطر من التعليمات البرمجية. تم وصفهم بأنهم قاموا بـ "مهمة نسخ قذرة" ، مع استمرار بعض سطور الشفرة المنسوخة في توجيه الأشخاص إلى موقع CyberSitter الإلكتروني. أكد المحامي الذي يعمل لصالح CyberSitter "لا أعتقد أنني رأيت مثل هذه السرقة الواضحة". [62]

الولايات المتحدة ضد لان لي وآخرون. يحرر

اتهمت الولايات المتحدة اثنين من المهندسين السابقين في شركة NetLogic ، وهما Lan Lee و Yuefei Ge ، بارتكاب تجسس اقتصادي ضد TSMC و NetLogic، Inc.. في مايو 2010 ، رفض قاض فيدرالي جميع تهم التجسس ضد المتهمين. حكم القاضي بأن الحكومة الأمريكية لم تقدم أي دليل على التجسس. [63]

Dongxiao Yue و Chordiant Software، Inc. تحرير

في مايو 2010 ، أدانت هيئة المحلفين الفيدرالية شركة Chordiant Software، Inc. ، وهي شركة أمريكية ، بسرقة تقنيات Dongxiao Yue JRPC واستخدامها في منتج يسمى Chordiant Marketing Director. رفعت Yue دعاوى قضائية سابقًا ضد شركة Symantec Corporation لسرقة مماثلة. [64]

تحرير البرازيل

كشفت وثائق سنودن عن معلومات مفادها أن الولايات المتحدة ، ولا سيما تجاه وكالة الأمن القومي ، تقوم بعمليات تجسس اقتصادية عدوانية ضد البرازيل. [٦٥] من الواضح أن المخابرات الكندية قد دعمت جهود التجسس الاقتصادي الأمريكية. [66]

تحرير الصين

اتهمت شركة الأمن السيبراني الصينية Qihoo 360 وكالة المخابرات المركزية الأمريكية بحملة قرصنة استمرت 11 عامًا [67] استهدفت العديد من الصناعات بما في ذلك منظمات الطيران ومؤسسات البحث العلمي وشركات البترول وشركات الإنترنت والوكالات الحكومية. [68]

تحرير الولايات المتحدة

تقرير عام 2009 إلى الحكومة الأمريكية ، من قبل شركة الطيران والدفاع نورثروب غرومان ، يصف التجسس الاقتصادي الصيني بأنه يشكل "أكبر تهديد منفرد للتكنولوجيا الأمريكية". [44] أشار جو ستيوارت من شركة SecureWorks في التدوين عن الهجوم السيبراني لعام 2009 على Google إلى "حملة مستمرة من" التجسس عن طريق البرامج الضارة "المنبثقة من جمهورية الصين الشعبية (PRC)" مع كون أسرار الشركات والدولة "Shanghaied "على مدى السنوات الخمس أو الست الماضية. [69] يذكر تقرير نورثروب جرومان أن جمع بيانات الهندسة الدفاعية الأمريكية من خلال الهجوم السيبراني يعتبر بمثابة "إنقاذ للمتلقي من سنوات المعلومات الخاصة بالبحث والتطوير ومبالغ كبيرة من التمويل". [44] أدت المخاوف بشأن مدى الهجمات الإلكترونية على الولايات المتحدة الصادرة من الصين إلى وصف الوضع بأنه فجر "حرب إلكترونية باردة جديدة". [70] ردًا على هذه التقارير وغيرها ، اقترح أميتاي إتزيوني من معهد دراسات السياسة المجتمعية أنه يجب على الصين والولايات المتحدة الموافقة على سياسة ضبط النفس المؤكد المتبادل فيما يتعلق بالفضاء الإلكتروني. وسيشمل ذلك السماح لكلتا الدولتين باتخاذ الإجراءات التي تراها ضرورية للدفاع عن النفس مع الموافقة في الوقت نفسه على الامتناع عن اتخاذ خطوات هجومية ، كما قد يستلزم ذلك فحص هذه الالتزامات. [71]

وفقًا لإدوارد سنودن ، فإن وكالة الأمن القومي تتجسس على الشركات الأجنبية. [72] في يونيو 2015 ، نشر موقع ويكيليكس وثائق حول تجسس وكالة الأمن القومي على الشركات الفرنسية. [73]

تحرير المملكة المتحدة

في ديسمبر 2007 ، تم الكشف عن أن جوناثان إيفانز ، رئيس MI5 في المملكة المتحدة ، أرسل رسائل سرية إلى 300 من الرؤساء التنفيذيين ورؤساء الأمن في البنوك والمحاسبين والشركات القانونية في البلاد محذرين من هجمات من "منظمات الدولة" الصينية. [74] تم نشر ملخص أيضًا على الموقع الإلكتروني الآمن لمركز حماية البنية التحتية الوطنية ، والذي يمكن الوصول إليه من قبل بعض شركات "البنية التحتية الحيوية" في البلاد ، بما في ذلك "شركات الاتصالات والبنوك وشركات المياه والكهرباء". [75] حذر أحد الخبراء الأمنيين من استخدام "أحصنة طروادة المخصصة" ، وهي برامج مصممة خصيصًا لاختراق شركة معينة وتغذية البيانات. [75] في حين تم تحديد الصين باعتبارها الدولة الأكثر نشاطًا في استخدام التجسس على الإنترنت ، قيل أن ما يصل إلى 120 دولة أخرى تستخدم تقنيات مماثلة. [75] ردت الحكومة الصينية على اتهامات المملكة المتحدة بالتجسس الاقتصادي بالقول إن التقرير عن مثل هذه الأنشطة "افتراء" وأن الحكومة تعارض القرصنة التي يحظرها القانون. [76]

تحرير ألمانيا

أكد خبراء مكافحة التجسس الألمان أن الاقتصاد الألماني يخسر حوالي 53 مليار يورو أو ما يعادل 30 ألف وظيفة سنويًا بسبب التجسس الاقتصادي. [77]

في عملية Eikonal الألمانية ، تلقى عملاء BND "قوائم المحدد" من وكالة الأمن القومي - مصطلحات البحث الخاصة بمراقبة شبكة السحب الخاصة بهم. تحتوي على عناوين IP وأرقام هواتف محمولة وحسابات بريد إلكتروني مع نظام المراقبة BND الذي يحتوي على مئات الآلاف وربما أكثر من مليون من هذه الأهداف. [78] كانت هذه القوائم موضع جدل حيث تم الكشف في عام 2008 عن احتوائها على بعض المصطلحات التي تستهدف الشركة الأوروبية للدفاع الجوي والفضاء (EADS) ومشروع يوروكوبتر [79] بالإضافة إلى الإدارة الفرنسية ، [80] [78] ] التي لاحظها موظفو BND لأول مرة في عام 2005. [79] بعد الكشف عن المخبر إدوارد سنودن ، قررت دائرة الاستخبارات الاتحادية الألمانية التحقيق في القضية التي خلص استنتاجها في أكتوبر 2013 إلى أن ما لا يقل عن 2000 من هؤلاء المحددات كانوا يستهدفون المصالح الأوروبية الغربية أو حتى الألمانية وهو ما يعد انتهاكًا لمذكرة الاتفاق التي وقعتها الولايات المتحدة وألمانيا في عام 2002 في أعقاب هجمات الحادي عشر من سبتمبر الإرهابية. [78] بعد ظهور تقارير في عام 2014 تفيد بأن EADS ويوروكوبتر كانا أهدافًا للمراقبة ، قدم الحزب اليساري وحزب الخضر طلبًا رسميًا للحصول على أدلة على الانتهاكات. [78] [81]

قامت مجموعة مشروع BND المكلفة بدعم لجنة التحقيق التابعة لوكالة الأمن القومي في البرلمان الألماني والتي تم تشكيلها في ربيع عام 2014 ، بمراجعة المحددات واكتشفت 40 ألف معيار بحث مشبوه ، بما في ذلك أهداف تجسس في حكومات أوروبا الغربية والعديد من الشركات. وأكدت المجموعة أيضًا الشكوك في أن وكالة الأمن القومي انتهكت بشكل منهجي المصالح الألمانية وخلصت إلى أن الأمريكيين كان من الممكن أن يكونوا قد ارتكبوا تجسسًا اقتصاديًا تحت أنوف الألمان مباشرة. [78] [82] لم يتم منح لجنة التحقيق البرلمانية حق الوصول إلى قائمة منتخبي وكالة الأمن القومي حيث فشل الاستئناف الذي قاده سياسيون معارضون في المحكمة العليا في ألمانيا. وبدلاً من ذلك ، عيّن الائتلاف الحاكم القاضي الإداري ، كورت غراوليتش ​​، بصفته "شخصًا موثوقًا به" مُنح حق الوصول إلى القائمة وأطلع لجنة التحقيق على محتوياتها بعد تحليل 40 ألف معيار. [83] [84] في تقريره المؤلف من 300 صفحة تقريبًا [85] خلص جراوليتش ​​إلى أن الوكالات الحكومية الأوروبية كانت مستهدفة على نطاق واسع وأن الأمريكيين بالتالي خالفوا الاتفاقيات التعاقدية. كما وجد أن الأهداف الألمانية التي تلقت حماية خاصة من مراقبة وكالات الاستخبارات المحلية من قبل القانون الأساسي الألماني (Grundgesetz) - بما في ذلك العديد من الشركات الموجودة في ألمانيا - ظهرت في قائمة أمنيات وكالة الأمن القومي بشكل مفاجئ. [86]

يتضمن "الذكاء التنافسي" النشاط القانوني والأخلاقي المتمثل في جمع المعلومات وتحليلها وإدارتها بشكل منهجي حول المنافسين الصناعيين. [87] وقد تشمل أنشطة مثل فحص مقالات الصحف ومنشورات الشركات والمواقع الإلكترونية وإيداع براءات الاختراع وقواعد البيانات المتخصصة والمعلومات في المعارض التجارية وما شابه ذلك لتحديد المعلومات عن الشركة. [88] تجميع هذه العناصر الحاسمة يسمى أحيانًا [ بواسطة من؟ ] رابطة الدول المستقلة أو CRS ، أ حل ذكاء تنافسي أو حل استجابة تنافسية، مع جذوره في أبحاث السوق. وصف دوجلاس بيرنهارد "الذكاء التنافسي" بأنه ينطوي على "تطبيق المبادئ والممارسات من الاستخبارات العسكرية والوطنية إلى مجال الأعمال التجارية العالمية" [89] فهو المكافئ التجاري لذكاء المصدر المفتوح.

الفرق بين الاستخبارات التنافسية والتجسس الاقتصادي أو الصناعي ليس واضحًا على المرء أن يفهم الأساسيات القانونية للتعرف على كيفية رسم الخط الفاصل بين الاثنين. [90] [91]


ماذا كانت التطورات التكنولوجية للثورة الصناعية؟

بين عامي 1775 و 1908 ، أحدثت الثورة الصناعية تقدمًا تقنيًا في النقل والاتصالات والإنتاجية. شكلت هذه الاختراعات العالم الحديث واستمرت في التأثير على الاختراعات التكنولوجية.

في عام 1775 ، أشعل محرك جيمس وات البخاري شرارة الثورة الصناعية من خلال إنشاء آلية جديدة لتشغيل القاطرات والآلات. وقد أتاح ذلك بناء المصانع وتشغيل الآلات حتى في حالة عدم توفر طاقة مائية. كما ألهم روبرت فولتون لإطلاق قوارب بخارية على نهر هدسون في عام 1807 ، مما فتح الباب أمام السفر عبر المحيط الأطلسي. أدى المحرك البخاري إلى تطوير المحرك الكهربائي في عام 1888 ومحرك الديزل في عام 1892 ، مما أدى إلى تطوير صناعة السيارات.

اخترع صموئيل مورس التلغراف في عام 1836 ، وهو تطور تكنولوجي رئيسي في مجال الاتصالات. استخدم هذا الجهاز التيارات الكهرومغناطيسية لإنشاء رموز يمكن أن تنتقل لمسافات كبيرة عبر أشرطة ورقية ، مما دفع Cyrus Field إلى اختراع الكابل عبر الأطلسي في عام 1866 ، وألكساندر جراهام بيل لإجراء أول مكالمة هاتفية في عام 1876.

التطورات الأخرى للثورة الصناعية التي زادت من الإنتاجية الصناعية كانت محلج القطن لإيلي ويتني في عام 1798 ، وآلة الخياطة إلياس هاو في عام 1844 ، وتسخير توماس إديسون للكهرباء لإنشاء أول مصباح كهربائي في عام 1879.


التشريع الموحد في بابوا غينيا الجديدة

قانون المنظمات الصناعية لعام 1962
تتضمن إعادة طبع هذا الصك القانوني جميع التعديلات ، إن وجدت ، التي تمت قبل 25 & # 160 نوفمبر & # 1602006 والسارية في & # 1601 & # 160 يناير & # 1602003.

.
مستشار تشريعي
بتاريخ 25 & # 160 نوفمبر & # 1602006

دولة مستقلة لبابوا غينيا الجديدة.

ترتيب الأقسام.

يجب أن يكون السجل في النموذج 1.

يجب أن يكون طلب التسجيل بموجب القسم 9 من القانون في النموذج 2 ، في نسختين ، ويجب أن يكون مصحوبًا بنسختين من & # 8211

(أ) قائمة أعضاء المنظمة الصناعية ، تبين الاسم والوظيفة والعنوان البريدي لكل عضو ، واسم الفرع (إن وجد) الذي ينتمي إليه و

(ب) قائمة ضباط التنظيم الصناعي تبين الاسم والمكتب والوظيفة والعنوان البريدي لكل موظف و

(ج) نموذج 13 فيما يتعلق بكل فرع من فروع المنظمة الصناعية و

(د) قواعد التنظيم الصناعي وفروعه و

(ه) القرار بالموافقة على تسجيل المنظمة كمنظمة صناعية ، مع تفاصيل التاريخ والمكان الذي صدر فيه القرار.

يجب أن يكون الإخطار بموجب القسم 13 (2) من قانون تغيير قواعد المنظمة في النموذج 3 ، في نسختين ، ويجب أن يكون مصحوبًا بإعلان قانوني يشهد أن التعديلات على القواعد قد تم تمريرها بشكل صحيح بقرار في وفقا للقانون وهذه اللائحة.

يجب أن يكون إشعار الاعتراض بموجب القسم 14 (1) من القانون في النموذج 4 ، من نسختين.

يجب أن تكون شهادة التسجيل في النموذج 5.

الجزء الثاني. & # 8211 الدساتير.

يجب أن يكون الإشعار بموجب القسم 41 (3) من القانون في النموذج 6 ، ويجب أن يحتوي على التفاصيل المحددة في هذا النموذج.

يجب أن يكون الإشعار بموجب القسم 42 (4) من القانون في النموذج 7 ، ويجب أن يحتوي على التفاصيل المحددة في هذا النموذج.

حيث ، بموجب القسم 42 (6) من القانون ، يقوم المسجل بتسجيل اتحاد ، يجب عليه & # 8211

(أ) إصدار شهادة تسجيل في النموذج 8 ، والتي يجب أن تصادق عليها أسماء المنظمات الصناعية داخل الاتحاد و

(ب) سجل في سجل تفاصيل شهادة التسجيل و

(ج) تعديل القيود في السجل فيما يتعلق بالمنظمات التي هي أعضاء في الاتحاد لتسجيل أنها أعضاء في الاتحاد و

(د) تطلب من كل من المنظمات المشار إليها في الفقرة (ج) أن تسلم له شهادات التسجيل الخاصة بها ، والتي يجب على المنظمة تسليمها وفقًا لذلك ، و & # 8211

(ط) المصادقة على تفاصيل شهادات التسجيل كاتحاد و

(2) إعادتها إلى المنظمات المعنية.

عند إخطاره بموجب القسم 42 (4) من القانون بأن منظمة صناعية اتحدت مع اتحاد مسجل ، يجب على المسجل & # 8211

(أ) يتطلب من الاتحاد المسجل تسليم شهادة التسجيل الخاصة به ، والتي يجب على الاتحاد التنازل عنها وفقًا لذلك و

(ب) تطلب من المنظمة الصناعية تسليم شهادة تسجيلها ، والتي يجب على المنظمة تسليمها وفقًا لذلك و

(ج) تعديل القيد في السجل الخاص بالاتحاد ليبين أن المنظمة قد انضمت إلى الاتحاد و

(د) تعديل القيد في السجل الخاص بالمنظمة المنضمة إلى الاتحاد لإثبات أنها عضو في الاتحاد و

(ه) تعديل شهادات التسجيل لتوضيح انضمام المنظمة الصناعية إلى الاتحاد وإعادتها إلى الاتحاد والمنظمة على التوالي.

(1) يجب أن يكون الإشعار بموجب القسم 43 (4) من القانون في النموذج 9 ، من نسختين ، ويحتوي على التفاصيل المحددة في هذا النموذج.

(2) عند استلام الإخطار المشار إليه في القسم الفرعي (1) ، يطلب المسجل من المنظمات والاتحادات المعنية في الانتماء تسليم شهادات التسجيل الخاصة بها (والتي يجب على المنظمات والاتحادات تسليمها وفقًا لذلك) ويجب أن & # 8211

(أ) تصادق على الشهادات وفقًا لذلك و

(ب) إعادتهم إلى المنظمات والاتحادات المعنية.

إشعار بموجب القسم 44 (2) من القانون & # 8211

(أ) في النموذج 10 ، من نسختين و

(ب) يجب أن تحتوي على التفاصيل المحددة في هذا النموذج و

(ج) بنسختين من قواعد الفرع.

يجب أن يكون الإشعار بموجب القسم 45 (2) من القانون في النموذج 11 ، في نسختين ، ويجب أن يحتوي على التفاصيل المحددة في هذا النموذج.

(1) حيث ، بموجب القسم 41 أو 45 من القانون ، يسجل المسجل & # 8211

(أ) اندماج المنظمات الصناعية أو

(ب) تغيير اسم منظمة صناعية ،

يجب عليه أن يطلب من كل من المنظمات المعنية تسليم شهادة التسجيل الصادرة إليه للإلغاء أو التعديل والتي يجب على المنظمات تسليمها وفقًا لذلك.

(2) عند الاستسلام بموجب البند الفرعي (1) من شهادة التسجيل ، يجب على المسجل & # 8211

(أ) إصدار شهادة تسجيل جديدة أو ، إذا رأى ذلك مناسبًا ، قم بتعديل الشهادة الأصلية لتسجيل تفاصيل الدمج أو تغيير الاسم و

(ب) إلغاء أو تعديل القيد الأصلي في السجل و

(ج) في حالة إصدار شهادة جديدة ، أدخل تفاصيل السجل الخاصة بها.

(1) يجب تضمين تفاصيل الوضع والعنوان البريدي للمكتب المسجل لمنظمة صناعية ، كما هو مطلوب بموجب القسم 47 (2) من القانون في النموذج 2 مبدئيًا.

(2) في حالة وجود أي تغيير لاحق في الموقف أو تفاصيل مذكورة أصلاً ، يجب تقديم إخطار من نسختين ، من التفاصيل التالية إلى المسجل: & # 8211

(أ) عنوان المكتب المسجل كما هو مذكور في النموذج 2

(ب) الموقع والعنوان البريدي للمكتب الجديد

(ج) التاريخ الذي كان أو سيتم فيه شغل المكتب الجديد.

(1) إشعار بموجب القسم 53 (1) من القانون & # 8211

(أ) في النموذج 12 و

(ب) يجب أن تحتوي على التفاصيل المحددة في هذا النموذج و

(ج) مصحوبة بشهادة تسجيل المنظمة.

(2) إذا تسبب المسجل في نشر إشعار الحل في الجريدة الوطنية بموجب المادة 53 (3) (ب) من القانون ، فإنه يتعين عليه ، من خلال المصادقة على الشهادة ، إلغاء شهادة تسجيل المنظمة.

الجزء الثالث. & # 8211 الأموال والحسابات.

دفاتر الحساب التي يجب حفظها بموجب القسم 56 من القانون هي & # 8211

(أ) الكتب التي تحتوي على إيصالات أصلية ومكررة مرقمة على التوالي و

(ب) دفتر إيداع مصرفي يحتوي على أوراق أصلية ومكررة و

(ج) مجلة النقدية و

(د) مجلة عامة و

(F) مجلة المصروفات النثرية و

(ز) سجل دفاتر الاستلام و

(ح) سجل الأصول الثابتة وغيرها و

(أنا) دفاتر الحساب الأخرى التي يطلبها المسجل.

يجب أن يكون شكل الحساب الذي يتعين تقديمه بموجب القسم 57 (2) من القانون في النموذج 13 ، أو في أي شكل آخر يوافق عليه المسجل في حالة معينة.

السجلات التي يجب الاحتفاظ بها بموجب القسم 59 (2) من القانون هي & # 8211

(أ) سجل الأعضاء في شكل معتمد من قبل المسجل ، حيث يتم تسجيل & # 8211

(ط) أسماء الأعضاء ، أبجديًا و

(2) تفاصيل المهن والعناوين البريدية الخاصة بهم

(3) دفع الرسوم والجبايات والمبالغ الأخرى المطلوب دفعها و

(ب) سجل الضباط والأمناء بالصيغة المعتمدة من المسجل ، بقيد & # 8211

(ط) أسمائهم والوظائف التي تم تعيينهم فيها و

(2) تواريخ تعيينهم وإنهاء خدمتهم واستقالاتهم و

(ج) حساب الإيصالات والمدفوعات والأموال والآثار الخاصة بالمنظمة وكل فرع يتم الاحتفاظ به في دفاتر الحسابات المحددة في القسم 16 و

(د) بيان مالي مكرر عن الفترة المنتهية في 31 ديسمبر من كل عام في النموذج 14 ، أو في أي شكل آخر معتمد من قبل المسجل و

(ه) السجلات الأخرى التي يطلبها المسجل.

يجب إرسال نسخة من السجلات المشار إليها في القسم 59 (4) من القانون بحيث تصل إلى المسجل في موعد لا يتجاوز 28 فبراير من كل عام ، ويجب أن تكون نسخة طبق الأصل ومصدقة من تلك السجلات كما في 31 ديسمبر من في العام السابق.

عند دفع الرسوم المقررة ، يجوز لأي شخص فحص المستند المودع لدى المسجل بموجب القسم 59 من القانون خلال ساعات العمل المعتادة التي يتم ملاحظتها في مكتب المسجل.

الجزء الرابع. & # 8211 متنوعة.

20 أ. الإخطار بخصم اشتراكات الاتحاد.

يجب أن يكون الإشعار بموجب القسم 63 أ (1) من القانون في النموذج 15.

(أ) لم يتم تحديد نموذج لوثيقة أو

(ب) النموذج المحدد غير مناسب لظروف حالة معينة ،

يجب أن يكون النموذج مثل الذي يوجهه المسجل أو يوافق عليه لهذا الغرض.

الرسوم المحددة في الجدول 2 واجبة الدفع للولاية فيما يتعلق بالمسائل المحددة في ذلك الجدول.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 1 & # 8211 سجل المنظمات الصناعية.

قانون ، ثانية. 7 (1). نموذج 1.Reg. ، ثانية. 1.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 2 & # 8211 طلب تسجيل منظمة صناعية.

Act، Secs. 8،9،47. نموذج 2. السجل ، ثانية. 2.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 3 & # 8211 طلب إجازة لتغيير القواعد.

قانون ، ثانية. 13 (2). نموذج 3.Reg. ، ثانية. 3.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 4 & # 8211 إشعار اعتراض.

Act، Secs. 14 (1) ، 41 (8) ، 42 (9) ، 45 (7). نموذج 4.Reg. ، ثانية. 4.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 5 & # 8211 شهادة التسجيل.

قانون ، ثانية. 21 (1). نموذج 5.Reg. ، ثانية. 5.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 6 & # 8211 إشعار الدمج.

قانون ، ثانية. 41 (3). استمارة. 6. السجل ، ثانية. 6.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 7 & # 8211 إشعار الاتحاد.

قانون ، ثانية. 42 (4). نموذج 7.Reg. ، ثانية. 7.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 8 & # 8211 شهادة تسجيل اتحاد المنظمات الصناعية.

قانون ، ثانية. 42 (6). نموذج 8.Reg. ، ثانية. 8.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 9 & # 8211 إشعار الانتساب.

قانون ، ثانية. 43 (4). نموذج 9.Reg. ، ثانية. 10 (1).

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 10 & # 8211 إخطار بإنشاء فرع لمنظمة صناعية.

قانون ، ثانية. 44 (2). نموذج 10. السجل ، ثانية. 11.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 11 & # 8211 إشعار بتغيير اسم منظمة صناعية.

قانون ، ثانية. 45 (2). نموذج 11.Reg. ، ثانية. 12.

بابوا غينيا الجديدة.

نموذج 12 & # 8211 إخطار بحل منظمة صناعية.


شاهد الفيديو: تنظيم صناعى ترم 2 الدرس الثانى